沒有這樣的規則。勞作者辭去職務到期今后，用人單位應當在處理離任手續時結清勞作者一切的薪酬。相關法令法規沒有規則離任后多久把薪酬結算完的規則，用人單位應在免除或停止勞作合一起一次付清勞作者薪酬。用人單位不予結清的能夠請求勞作裁定。
法令剖析
離任薪酬應當在處理勞作合同免除手續之時一次性結清薪酬，職工自動離任，即職工單獨面向企業提出離任請求;企業由于職工不勝任崗位、試用不合格或嚴峻違背公司規章制度，由企業方提出終止兩邊勞作聯系。但如果職工給單位帶上經濟損失的話，那么單位是能夠以扣薪酬的方法來進行補償，但前提也要取得勞作者的贊同才能夠施行。一般來說用人單位是有一個固定的發薪酬時刻，假如還沒到就按公司規則到下個月才能夠收取，也能夠跟用人單位洽談，單位贊同就能夠發放。離任是歸于職工所具有的權力，一般在施行時就需要提早向用人單位請求，只需離任期限一到那么單位就需要按規則處理離任手續，并結清一切的薪酬，假如存在無故的扣克或許是回絕付出這筆薪酬，那么勞作者是能夠直接向勞動部分告發。
法令依據
《薪酬付出暫行規則》 第九條 勞作聯系兩邊依法免除或停止勞動合一起，用人單位應在免除或停止勞作合一起一次付清勞作者薪酬。
《中華人民共和國勞作合同法》 第五十條 用人單位應當在免除或許停止勞作合一起出具免除或許停止勞作合同的證明，并在十五日內為勞動者處理檔案和社會保險聯系搬運手續。勞作者應當按照兩邊約好，處理作業交代。用人單位按照本法有關規則應當向勞作者付出經濟補償的，在辦結作業交代時付出。用人單位對現已免除或許停止的勞作合同的文本，至少保存二年備檢。

http://m.jintingqj.cn/wuliuwenda/99571.html 在韻達快遞公司做業務員，離職后要三個月才結算薪酬，有這個規則嗎？