勞動法和國務院關于職作業業時刻的規則清晰，勞動者每日作業時刻不超越八小時，每周作業時刻不超越四十小時。對照這個時刻表，你的作業超時了嗎？

加班有嚴厲的法令規則，必須有加班薪酬。

公司組織職工加班需求嚴格恪守法令規則，并應當依照下列規范付出高于勞動者正常作業時刻薪酬的薪酬酬勞：

1、 組織勞動者延伸作業時刻的，付出不低于作業的150%的作業酬勞（這個是加點）

2、 歇息日組織勞動者作業又不能組織補休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬勞（這個是加班）

3、 法定休假日組織勞動者作業的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬勞。

加班基數的核算：在兩邊為約好加班費核算基數的情況下，加班費依照勞動者每月穩定發放的薪酬規范為基數。加班基數的約好能夠兩邊洽談約好，或許遵從當地的適用條款。

企業加班有核算加班費也能夠用調休來進行替換。

《勞動法》第四十四條規則 歇息日組織勞動者作業又不能組織補休的，付出不低于薪酬的200%薪酬酬勞。歇息日組織職工加班，應先組織職工補休，不能補休時，則應付出不低于薪酬的200%薪酬酬勞。補休時刻等同于加班時刻。

職工在歇息日被作業組織加班，是否能獲得加班費用，要看公司的約好。優先補休，也是用人單位的法定責任，也是確保勞動者更好歇息的權力。所以，加班費不是你想拿就能得到的。仍是以身體為主，先歇息好再拼命作業吧！

http://m.jintingqj.cn/wuliuwenda/99491.html 中通加班車是什么 我那個快遞一向顯現在什么摩西管家中通加班車上面，一向沒有到配送地址，電話他也不接？