速爾快遞不知道薪酬多少

2023/2/21 11:35:57 來源：貨代軟件公司

內容摘要：薪酬由用人單位與勞作者洽談確認，法律規定只需不低于當地最低薪酬標準即可。用人單位一般依據勞作者的才能、閱歷、崗位等級等確認相應的薪酬，在招用時應當奉告勞作者詳細的勞作報酬。法律依據：《勞作合同法》第八條u3000用人單位招用勞作者時，應當照實奉告勞動者作業內容、作業條件、作業地址、工作損害、安全生產狀...

薪酬由用人單位與勞作者洽談確認，法律規定只需不低于當地最低薪酬標準即可。
用人單位一般依據勞作者的才能、閱歷、崗位等級等確認相應的薪酬，在招用時應當奉告勞作者詳細的勞作報酬。
法律依據：《勞作合同法》第八條u3000用人單位招用勞作者時，應當照實奉告勞動者作業內容、作業條件、作業地址、工作損害、安全生產狀況、勞作報酬，以及勞作者要求了解的其他狀況;用人單位有權了解勞作者與勞作合同直接相關的基本狀況，勞作者應當照實闡明。