學歷不高，又沒有才有所長，還想在大城市中有一份收入不錯的作業，那該怎么辦呢？
以往，工廠工人、飯店服務生、大樓保安等等，是不少人的挑選。
現在，跟著外賣作業、快遞作業兩大新式作業的興起，快遞員、外賣員成為了更多人的新挑選。
不過，到底是送外賣好，仍是干快遞好呢？下面咱們就來看看這兩種作業的優缺陷。
送外賣長處：作業時間相對自在，想送的時分就送，不想送的時分能夠歇息；運單金額在3元-5元之間，單個提成更高；大都為小件產品，配送更輕松。
送外賣缺陷：許多外賣員都是渠道外包，沒有社保、公積金；配送規模相對渙散，對方向辨識要求更強；對配送時效及服務質量要求愈加苛刻，簡單遭到差評、投訴，渠道高額的”差評費”很有或許導致一天白干；開展空間相對較小。
送快遞長處：京東物流、順豐等快遞公司一般都會為員工交社保公積金；配送區域規模相對會集，對時效性的要求比較更寬松；更大的開展空間，未來能夠自己開家快遞站，或許成為承攬區署理、區域署理、縣市級署理等。
送快遞缺陷：運單金額只需1-2元，單個提成相對較低；派單制方式，不管貨品巨細、配送間隔遠近，都需求確保送達；作業時間相對固定，歇息時間相對更少。
這么看來，不管是送外賣仍是干快遞，都各有優缺陷，但假如真的要挑選一個，或許這位京東快遞老哥，何光權的閱歷便是最好的答案。
作為京東快遞成都營門口營業部的一位快遞員，何光權在近來榮耀地退休了。此前他在京東快遞員這個崗位上干了將近10年，直到60歲的退休年歲。
來到京東快遞之前，老何嘗做過安保，開過飯店，走過北京，也走過上海……但終究在快遞作業上堅持了下來。
這其間很重要的原因，相對于之前的其他作業，京東快遞員具有著更安穩的收入、完善的退休保證，一起在這一崗位上，老何也得到了更多人的認可，也具有了其他作業所給不了的歸屬感。
本來，京東快遞員除了能享用高于作業水準的運單提成外，京東還為每個快遞員都交納了全額的社保、公積金，讓快遞員也具有著如白領一般的保證。這樣一來，像老何這樣的沒有后顧之慮的京東快遞員們在崗位上也能夠更安心、極力的作業。
在近10年的時間里，老何累計配送了近30萬單的包裹，配送路程能夠繞地球6圈；還帶出了近100位學徒，京東物流能拿的獎簡直拿遍了，客戶送來的感謝信、錦旗等更是不計其數；乃至還獲得了成都”城市超人”，并登上了媒體”百張笑臉”慶祝改革開放40周年的榜單……
老何的閱歷也恰恰詮釋了”三百六十行，行行出狀元”，只需堅持和盡力，普通人也能干出一番不俗的成果。那么在送外賣和干快遞的挑選面前，你會挑選哪一個呢？歡迎在談論區留言！

http://m.jintingqj.cn/wuliuwenda/7768.html 送快遞和送外賣哪個更舒暢一些？