物流問答
小王是 D L 物流公司人力資源部分擔任訓練的主管,因為訓練部建立時刻不長且人手緊缺,只好請來外部的咨詢公司一起來擬定培…
2022/11/20 10:39:19 來源：貨代軟件公司
內容摘要：問題: 1、 沒有對職工的訓練需求進行剖析 2、 訓練的方法不合適,也是根據訓練需求剖析不到位,導致脫離實際,影響了訓練作用。 3、 沒有及時對訓練成果進行追尋和評價,不能找到問題作出改善。 改善: 1、 事前做訓練需求剖析,了解職工訴求,針對性制定訓練內容; 2、 挑選更多樣化,更適合訓練目標和企業環境的訓練方法 3...
問題: 1、 沒有對職工的訓練需求進行剖析 2、 訓練的方法不合適,也是根據訓練需求剖析不到位,導致脫離實際,影響了訓練作用。 3、 沒有及時對訓練成果進行追尋和評價,不能找到問題作出改善。 改善: 1、 事前做訓練需求剖析,了解職工訴求,針對性制定訓練內容; 2、 挑選更多樣化,更適合訓練目標和企業環境的訓練方法 3、 完善訓練作用評價系統,守時查核訓練作用,予以反應以改善
http://m.jintingqj.cn/wuliuwenda/75236.html 小王是 D L 物流公司人力資源部分擔任訓練的主管,因為訓練部建立時刻不長且人手緊缺,只好請來外部的咨詢公司一起來擬定培…
免責聲明：本文章部分圖片素材和內容素材來源于網絡，僅供學習與參考，不代表本站立場，如果損害了您的權利，請聯系網站客服，我們核實后會立即刪除。
