一、我國倉儲業現狀
我國的倉儲業在國家施行宏觀調控方針的推動下,提升了其運作功率和管理水平,凸顯了其開展的杰出氣勢。
1.倉儲業務量增大,業務收入增加速度較快。跟著物流的迅速開展和社會需求的改變,我國倉儲業務量不斷增大,貨品吞吐量、均勻庫存量、貨品周轉次數等目標都有明顯的前進。儲運業務收入的增加速度很快,倉儲保管收入、運送配送收入、疏通流通加工收入等的年增幅根本都達到了10%以上。
2.我國對倉儲業的固定資產出資額持續增加。倉儲業出現了杰出的開展氣勢,我國也加大了對倉儲業固定資產的出資力度。近幾年對倉儲業的固定資產出資額的具體數據可見下表:
3.倉儲技能取得較快開展。主動化技能和信息技能的運用現已成為倉儲技能的重要支柱,主動貨架、主動識別和主動分揀等系統,以及條碼技能、RFID等技能現已被越來越多的企業所重視和運用。供給商管理庫存、零庫存等技能也開端在一些大型企業中運用。
4.倉儲企業之間的競賽加重。國內的倉儲行動辦法無法知足物流活動的需求,原有的倉儲企業缺少改造根底行動辦法需求的資金,外國的物流公司紛繁出資建庫。我國的大型企業也不斷建造現代化庫房作為開展物流的渠道。這種趨勢加大了倉儲企業間的競賽力度。
二、存在的標題
雖然我國倉儲有了長足的開展,但仍是在良多方面暴露了其壞處。
1.庫房數目大,但布局不夠公正。由于各職業各部分為了知足各自的需求紛繁樹立自己的庫房,導致庫房數目很多,他們都在經濟會集區域和交通便當的地方建造庫房,以至于倉儲布局極不公正,造成了部分區域倉儲很多剩下和部分區域倉儲才能缺少的兩極分化局勢。
2.倉儲技能開展不平衡,良多企業對前進庫房功課主動化、機械化的熟悉缺少。一些大型企業的現代化庫房具有十分提高長輩的倉儲設備,包含各種提高長輩的裝卸轉移設備、高層貨架庫房等。而良多庫房功課依然靠人工操作。這種倉儲技能方面開展的不平衡狀況會嚴峻影響我國倉儲職業全體的運作功率。
3.倉儲方面的人才缺少。開展倉儲職業,既需求掌握必定專業技能的人才,也需求操作型人才,更需求倉儲管理型人才,而我國現在這幾方面的人才都很匱乏。占有關統計數據顯現,2006年我國的物流人才缺口50萬,倉儲物流方面的人才缺少也很嚴峻。
4.倉儲管理方面的法制、法規不行健全。我國現已樹立的倉儲方面的規章軌制跟著出產的開展和科學水平的前進,現已不適合實際情況。現在我國還沒有一部完好的《庫房法》,我國倉儲管理職工的法制觀念不強,倉儲內部的依法管理水平也比較低下,所以倉儲企業很難運用法令手法來保護企業的利益。
三、對策研討
物流工業現已成為我國新的經濟增加點,作為物流最根本功用的倉儲必需引起滿足的正視,必需不斷前進倉儲的運作功率。
1.加強倉儲根底行動辦法建造。要加大投入力度,盡力提升現有庫房的根底行動辦法,不斷改造陳腐老化的庫房,更新運用現代化的倉儲設備。既要鑒誡國內外的前進長輩經歷和技能,又要結合各區域的實際情況,不能貪大貪多,構成科學公正的倉儲行動辦法網絡。
2.加速引入競賽機制,樹立同一、公正有序的現代倉儲市場系統。為保證倉儲業的健康開展,就要標準市場次序,加速引入競賽機制,樹立同一敞開、公正競賽、標準有序的現代倉儲系統。廢棄各類不符合國家法令、法規劃定的有關劃定,為倉儲企業的運營和開展發明寬松的外部環境。
3.加強倉儲資源的整合,完善倉儲標準化系統。我國不同職業的倉儲企業的儲運行動辦法不能共用,影響了企業公正統籌倉儲資源的才能。為習慣現代物流要求,要加強資源整合,樹立倉儲物流網絡。倉儲標準化不只是為了完成倉儲環節和其他環節的嚴密密切合作,也是倉儲內部前進功課功率的有用手法。所以倉儲企業要不斷完善其標準化系統。
4.加速公共信息渠道的建造,完成倉儲信息化管理。要前進庫房利用率、完成有用的庫存操控,就要樹立有用的信息網絡,完成倉儲物流信息同享,活躍推動企業倉儲管理信息化。運用現代信息技能構建公共信息渠道,完成公共信息網絡與倉儲網絡的有用結合,提升企業倉儲信息化水平。
5.引入并培養倉儲專業人才,完善訓練系統。人才是企業的重要資源,要開展倉儲企業,就要有技能、管理等多方面的人才。倉儲企業要充分利用各種資源,活躍從各高等院校引入相關人才,并加強對物流企業從業職工的在職訓練等,加大倉儲專業人才培養和訓練的力度。
6.樹立健全倉儲管理方面的法令、法規。樹立健全以職責制為中心的規章軌制是倉儲管理的一項根底作業。現在,我國缺少比較完好的法令方針系統,所以要加速擬定和健全倉儲管理方面的法令、法規系統,標準職業競賽次序,調整各項方針,匡助企業更好的管理。

http://m.jintingqj.cn/wuliuwenda/71785.html 我國倉儲物流現狀怎么樣？