一個快遞公司需求快件攬收、分揀、封發(fā)、轉運、投送、信息錄入、查詢、商場開發(fā)、疑問快件處理等作業(yè)的人員。分揀、封發(fā)、轉運、投送、信息錄入、查詢人員月薪3000元至6000元不等，商場開發(fā)人員月薪5000元左右，攬收和投遞人員的收入不固定，薪酬提成部分主要是來自于攬件，一個攬件提成大約在10%左右，收件多薪酬就會多，收件少薪酬就會少。每個快遞員擔任的區(qū)域會不同，收低件數(shù)相差懸殊，月收入從2000元到20000元都有。

快遞公司的辦理主要是辦理好快遞員：

1. 嚴厲選擇

為了確保今后作業(yè)的順暢發(fā)展，首先要精心選擇本質好的快遞調度員。選擇的進程也是一個辦理的進程。應該選擇一些作業(yè)仔細擔任、有耐性、守時的快遞員進行快遞作業(yè)。

2. 嚴厲要求

人員招進來之后，就要好好使用了。詳細說來，有以下幾點：
一、強化上班紀律。快遞員常常收支在公司前臺鄰近，假如穿戴太不正規(guī)就會影響到公司的形象。所以對快遞員的形象一定要嚴厲要求。當然，也不是要求快遞員都穿奇裝異服，準則上要求嚴肅大方。

二、考勤方面，要求快遞員可以準時上班，有事請假。還有最重要的一點是守時。要求快遞員可以準時送達物品。如果延誤物件的投遞，要求填寫《快遞延誤表》。

3. 處理突發(fā)事件

合作的進程中總會呈現(xiàn)這樣或那樣的對立。處理這些問題時，應以公司利益為重。要把握以下幾點：

一、要找該公司的擔任人談。因為找管事的人談，這樣才干起作用。

二、平常要和快遞員多多交流。以便及時發(fā)現(xiàn)問題。

首要,先去看下該公司的網(wǎng)頁,了解下公司的布景和理念,最好可以比較明晰的記住,面試時備用.其次,要跟同行或是去網(wǎng)上找下應聘的職位的作業(yè)內容,還有作業(yè)要求.做到心里有底至于,你說到的待遇,一般是底薪+提成.公司的話就自己上網(wǎng)查下，因為咱們都不知道你是見什么公司的基本要求便是會騎摩托車或許電動車，當然能開小車最好，最好有駕照（省會城市，大城市交警會查的），交通東西自備。

2.了解地點區(qū)域的地理環(huán)境，能吃苦耐勞，有責任心。

3.需求交押金（因為某些快遞價值較高，避免快遞員私吞貨品）。沒什么詳細的招聘條件，，身體好就可以了。作業(yè)時間基本是12小時，待遇是計件，，計件：多勞多得么現(xiàn)在的待遇整體說不錯，身體榜首，，假如堅持不了。什么都白扯要有摩托車 有的當?shù)厥请妱榆嚕孕熊嚮蛘咿I車等代步東西。

http://m.jintingqj.cn/wuliuwenda/50350.html 一個快遞公司有哪些崗位？怎樣開薪酬？怎樣辦理？