一、快遞公司罰款職工合法嗎
1、快遞公司罰款職工是不合法的。由于該公司不具有罰款的權(quán)利。但若勞動者因自己原因?qū)е鹿驹馐軄G失的，可依照勞動合同的約好要求其賠償經(jīng)濟丟失。經(jīng)濟丟失的補償，可以保存當?shù)刈畹凸べY標準為限，從勞動者自己的工資中扣除。
2、法令依據(jù)：《中華人民共和國行政處分法》第七條
公民、法人或者其他安排對行政機關(guān)所給予的行政處分，享有陳說權(quán)、申辯權(quán)；對行政處分不服的，有權(quán)依法請求行政復議或許提起行政訴訟。
公民、法人或許其他安排因行政機關(guān)違法給予行政處分遭到危害的，有權(quán)依法提出補償要求。
第八條
公民、法人或許其他安排因違法行為遭到行政處分，其違法行為對別人形成危害的，應(yīng)當依法承當民事責任。
違法行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當依法追究刑事責任的，不得以行政處分替代刑事處分。
二、關(guān)于罰款的規(guī)則有哪些
1、罰款的主體是行政主體，并不是一切的安排和個人都有罰款的權(quán)利，也不是一切的行政主體都有罰款的權(quán)利，只要那些通過法令、法規(guī)或許規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)利；
2、罰款的目標只能是行政管理相對人，特定的行政主體行使罰款的權(quán)利也不是沒有約束的，其只能對行政管理相對人進行，任何安排都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權(quán)利的特定行政主體也不破例；
3、罰款的原因只能是針對違背行政管理法規(guī)的行為。罰款的實質(zhì)是一種行政處分，這一性質(zhì)決議了罰款只能是針對違背行政管理法規(guī)的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。

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