本身有必定的學歷。

對所派送區域的路況很熟悉。

有自己的交通工具，并且會運用。

個人品德、容顏、腦子靈不靈敏、勤不勤快等都會在面試的項目中，但對這些要求不會太嚴苛。

擴展材料：

快遞員指的是運用快遞專用工具、設備和應用軟件復古，從事國內、世界及港澳臺地區的快件攬收、分揀、封發、轉運、投送、信息錄入、查詢、商場開發、疑問快件處理等作業的人員。

快遞員收入差異，是依據地點的城市、快遞員區域以及他的客戶決議的。比如是在某一個大城市，即使是同一個快遞公司（由于有些能夠加盟快遞公司），每個快遞員的收入（底薪、提成）都是有不同的，突破相差很大，順豐的快遞員也不破例。

2010年以來，網購商場發展迅速，快遞公司成為促進買賣成功的要害一環。2012年1月份，國家郵政局發布的《2012年快遞服務滿意度查詢》顯現，顧客對快遞整體滿意度有所提高，但也存在重售前不重售后、前后端發展不平衡等問題。

業內人士表明，未來快遞企業需要在人員的裝備、投訴流程的優化、賠付的合理性方面加大投入力度。

據有關數據顯現，在歐美發達國家，物流業是社會工作的重要服務業之一，其管理者中92%具有學士學位，41%具有碩士學位。在我國，具有相關物流資歷的約有1.7萬人，其間具有高檔物流師職業資歷僅有292人。面臨每年3萬~4萬的人才需求，我國物流人才出現600萬左右的巨大缺口。

參考材料：

快遞員-百度百科

http://m.jintingqj.cn/wuliuwenda/139959.html 去應聘快遞員需求留意什么