是真的，本年外賣作業(yè)變革，薪酬要比快遞員高。

“曾經(jīng)一個月累死累活，也就掙5000元，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行送外賣，薪酬多了2000元。”新年假期往后，小周進(jìn)入外賣作業(yè)，對他來說，送外賣薪酬更高、也不費(fèi)膂力，或許是個更好的作業(yè)選擇。

最近，有關(guān)快遞小哥轉(zhuǎn)行送外賣的音訊，傳得沸反盈天。不少快遞公司網(wǎng)點(diǎn)因人手不行，導(dǎo)致派件延期。

節(jié)后人手缺少，引發(fā)快遞爆倉

近來，有網(wǎng)友爆料北京圓通某站點(diǎn)積壓幾萬件快遞，電話也打不通，疑似關(guān)閉，相似的狀況在上海也有出現(xiàn)。圓通客服回應(yīng)稱，因新年期間壓貨多，有許多網(wǎng)點(diǎn)人手不行導(dǎo)致派件延期。

節(jié)后招聘難、務(wù)工人員紛繁換崗，對快遞作業(yè)更是如此。2月21日，記者造訪發(fā)現(xiàn)，多家快遞公司網(wǎng)點(diǎn)門口都貼著招聘廣告，店內(nèi)包裹更是堆積如山，出現(xiàn)了爆倉的現(xiàn)象。

“招財政、操作、司機(jī)、事務(wù)員數(shù)名”在湘江中路附近，記者發(fā)現(xiàn)某家快遞公司網(wǎng)點(diǎn)承攬堆滿包裹，數(shù)十名事務(wù)員正分秒必爭地進(jìn)行分揀，快遞員周先生表明，因節(jié)后人手缺少，導(dǎo)致貨品積壓，就連操作員也要幫助送貨，每人每天至少送300個包裹。

上一年3月，方洲仍是一名一般的淘寶客服。過完年后，他和老鄉(xiāng)一同從岳陽平江來到長沙開端了他的快遞生計。“每天要送220個包裹，有5-6個小時在路上。”關(guān)于現(xiàn)在的日子，方洲感覺頗感疲倦，他慎重記者月薪僅4000元，沒有五險一金，收件有25%的提成，送件則為8角錢一個，“薪酬低、強(qiáng)度大、日曬雨淋，我頂多再堅持一個月，就預(yù)備辭去職務(wù)了。”

跳到外賣作業(yè)，薪酬凈增2000元

對“剁手族”而言，第一時刻收到購買的產(chǎn)品，便是日子中的“小確幸”。可是節(jié)后，不少長沙市民發(fā)現(xiàn)自己的快遞，比年前要慢了許多，“年前從廣東來的快遞，差不多兩天半能到，現(xiàn)在至少要四天，就連同城的都需求三天。”家住伍家?guī)X的鄧女士是一位網(wǎng)購達(dá)人，這幾天，她意外地發(fā)現(xiàn)，送外賣的竟然是之前送快遞的小哥。

上一年5月，北京交通大學(xué)、阿里巴巴研究院、菜鳥網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合發(fā)布《全國社會化電商物流從業(yè)人員研究報告》顯現(xiàn)，53.4%的快遞站點(diǎn)職工月均勻薪酬在2001-4000元；近多半一線快遞員日均作業(yè)9-10小時，有些乃至12小時以上。社會化電商物流從業(yè)人員對作業(yè)的認(rèn)可度不高，而這也成了他們換崗的首要原因。

上一年6月，快遞小哥小高在朋友的主張下，轉(zhuǎn)行開端送外賣，“從事快遞作業(yè)兩年，每天完結(jié)300-400單，月均薪酬僅3000-4000元。現(xiàn)在送外賣，均勻每天只需接到30-50單，每月薪酬有6000元，與送快遞比較，月均薪酬漲了2000元。”

“快遞包裹不小心丟了，價格貴的，咱們一個月薪酬都賠不起。而外賣損壞，只需賠幾十元，大大減少了咱們需求承當(dāng)?shù)奈ｋU。”小高表明，送外賣的作業(yè)更輕松，不少同行都承攬轉(zhuǎn)做外賣了，“每單快遞賺5角到1元不等，而外賣提成可達(dá)5元，最忙的時刻段也只會集在兩個飯點(diǎn)。”

記者手記

換崗頒發(fā)，拴心留才是要害

人往高處走，水往低處流。無論是從快遞員轉(zhuǎn)型送外賣，抑或是從普工轉(zhuǎn)為技工，每一次的職工換崗，無非是為了尋找“更好的自己”。于企業(yè)而言，職工的換崗，則意味著人才的丟失及其對企業(yè)理念的不認(rèn)同。這時候，身為老板也應(yīng)該停下腳步，沉思個中原因。

聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志曾說過，在1億左右規(guī)劃營業(yè)額的企業(yè)里邊，怎么樣可以發(fā)現(xiàn)人、用好人、留住人，這是企業(yè)家面對的一個一起的問題，往上或許青云直上，做得欠好，就或許停滯不前，乃至?xí)讼氯ァＲ蚨谒蚕⑷f變的今日，人才方是中心昏暗力，而怎么“留人”也成了CEO們的必修課。

物質(zhì)豐盈，才干顧及精力需求。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，首先要給予職工滿足的酬勞，假如酬勞不行，就要給人未來，假如未來不明顯，作業(yè)自身就要有含義，假如含義不明顯，就需求靠愛情維系。總而言之，在換崗頒發(fā)，“拴心留才”才是要害。

聲響

快遞業(yè)亟待轉(zhuǎn)型

用福利待遇留人

作業(yè)強(qiáng)度大，加班多、保證低，“搶人大戰(zhàn)”之后，快遞作業(yè)該何去何從？數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，快遞作業(yè)毛利率已從2007年約30%的水平，下滑到現(xiàn)在的5%-10%。在這種狀態(tài)下，快遞企業(yè)只能薄利多銷，快遞員的薪酬福利也只能受限。

對此，湖南商學(xué)院教授尹元元以為,快遞換崗首要由于作業(yè)贏利的緊縮，更深層次的原因則是作業(yè)加盟形式下對人才缺少運(yùn)營和分利存在失衡導(dǎo)致的，“近兩年，快遞業(yè)因盲目昏暗，贏利越攤越薄，對人員也缺少辦理。職工多沒有五險一金，作業(yè)時刻長、強(qiáng)度大；而外賣作業(yè)時刻相對會集，財大氣粗、獎金豐盛，專橫招引力更大。”

“未來，快遞作業(yè)必將迎來一次作業(yè)洗牌。”尹元元表明，快遞作業(yè)礙手礙腳改動現(xiàn)有的搶奪事務(wù)板塊的開展形式，擴(kuò)展規(guī)劃效應(yīng)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，同一個小區(qū)不要盲目昏暗。綁架，引入辦理技術(shù)和注重人才，進(jìn)步職工福利，讓更多一線職工也能共享企業(yè)開展的盈利。

快遞作業(yè)該怎么開展？有業(yè)內(nèi)人士以為，在未來，快遞業(yè)應(yīng)引入各種專業(yè)人才，如大數(shù)據(jù)剖析、信息化辦理、供應(yīng)鏈辦理和國際快遞運(yùn)營等高水平人才。綁架，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，也可加速與農(nóng)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品的跨界協(xié)作，進(jìn)步企業(yè)效益，以更好的福利待遇留住人才。

記者調(diào)查

節(jié)后用工需求改變

技術(shù)類人才最俏

新年假期完畢后，各企業(yè)連續(xù)進(jìn)入開工形式，“招兵買馬”不斷，節(jié)后人才商場供需兩旺。連日來，咱們造訪湖南人才商場、長沙市人才商場、湖南招聘商場等多場新春招聘會發(fā)現(xiàn)，本年制作業(yè)用工出現(xiàn)回暖痕跡，用工缺口較大。

制作作業(yè)“招工難”

近兩年，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，大都制作類企業(yè)用工需求萎縮，求職商場較為低迷。最近宏觀經(jīng)濟(jì)有所回暖，不少出產(chǎn)制作型企業(yè)訂單增多、擴(kuò)展出產(chǎn)規(guī)劃，用工量也隨之加大。

藍(lán)思科技用工缺口達(dá)1.5萬余人;比亞迪轎車供應(yīng)普工類空崗800個;山河智能接收具有2年以上機(jī)械作業(yè)經(jīng)驗的技術(shù)工人200名;2017年新年伊始，長沙市湘江新區(qū)首家國際500強(qiáng)項目中糧可口可樂華中飲料有限公司發(fā)動試投產(chǎn)，向本地供應(yīng)上千個就業(yè)機(jī)會……

“現(xiàn)在許多企業(yè)都朝著技術(shù)密集型開展，現(xiàn)階段出產(chǎn)制作型企業(yè)對技術(shù)人才需求量較大。但人才商場上的專業(yè)人員儲藏卻跟不上，出現(xiàn)了招工難。”湖南中大創(chuàng)遠(yuǎn)數(shù)控配備公司企管人資部招聘司理彭韜剖析說。

技術(shù)類人才最俏

“最難招的仍是專業(yè)技術(shù)類中高檔人才。”湖南三德科技有限公司招聘人員表明，現(xiàn)在制作業(yè)關(guān)于專業(yè)技術(shù)類人才需求很旺盛，電氣工程師、軟件工程師等中高檔專業(yè)技術(shù)職位招聘不在少數(shù)，而且大多年薪都是8萬起，部分崗位年薪到達(dá)20萬。

技術(shù)嫻熟的求職人員在人力資源商場上持續(xù)走“俏”。記者在招聘會現(xiàn)場看到，不少機(jī)械制作與加工企業(yè)接收高檔焊工、鉗工、電工等專業(yè)技術(shù)類崗位，大多都要求求職者專業(yè)對口、有豐厚的作業(yè)經(jīng)驗，這些硬性要求也令不少求職者望而生畏。

“從年后這段時刻前來招聘的企業(yè)和其供應(yīng)的崗位來看，對技術(shù)人才的需求總量有增加，薪資也有所進(jìn)步。”湖南招聘商場高檔客戶司理尹淑芳介紹，“但現(xiàn)在人才商場中從供應(yīng)側(cè)來看，出現(xiàn)初級技工多、高檔技工少，單一型技術(shù)人才多、復(fù)合型技術(shù)人才少的特征。”

“福利”向濱海看齊

為留住返鄉(xiāng)人才，在湘企業(yè)堅持與時俱進(jìn)，除了進(jìn)步薪酬待遇，軟福利也在逐步向濱海一線城市看齊。除了根本的薪資外，參會企業(yè)紛繁打出“福利牌”，以提升途徑、免費(fèi)食宿、文娛日子等招引求職者，將薪酬待遇、穩(wěn)妥待遇，乃至是度假準(zhǔn)則都明確地寫入招聘信息中。

“咱們公司給出的待遇搶先同作業(yè)。公司實施多元化薪酬系統(tǒng)，包含根本薪酬、階段獎、項目獎和年終獎等。”長沙華時捷環(huán)保科技開展有限公司招聘人員胡小姐具體地向求職者介紹了公司的薪酬福利結(jié)構(gòu)，“實施雙休7小時作業(yè)制、五險一金、彌補(bǔ)意外險、帶薪年假、免費(fèi)午飯、車補(bǔ)、話補(bǔ)及省親交通補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、生日慰勞等完善的福利系統(tǒng)。”

http://m.jintingqj.cn/wuliuwenda/132783.html 外賣員薪酬比快遞員高是真的嗎？