物流問答
物流司理崗位職責
物流司理崗位職責（精選16篇）
在不斷進步的年代，需求運用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需求去完結的作業界容以及應當承當的職責規模。崗位職責究竟怎樣擬定才適宜呢？下面是我幫我們收拾的物流司理崗位職責（精選16篇），僅供參閱，期望可以幫忙到我們。
物流司理崗位職責篇1
1、仔細遵從、實行集團公司和上級領導的各項作業抉擇，實行公司下達的經濟方針；根據集團布置，擬定物流公司的展開規劃和年度的各項作業方針，并確保運營方針方案的順利完結；
2、擬定、完善物流公司的各項辦理和服務準則，全面擔任日常辦理作業，確保物流運送體系正常運轉；
3、擔任公司自有運營車輛、人員的日常辦理及公司人、財、物的統轄分配、查核和各項歸納辦理作業；
4、根據公司表里物流事務上的不同需求，規劃、完善、優化物流配送方案、批次運送和運送道路，進步運送功率，有用操控運送本錢；
5、確保運送辦理作業按方案施行，且高質量、高功率運營來滿意內部和外部客戶的需求；尋求外部物流事務資源，樹立物流戰略聯盟，為集團展開危化物流事業夯實根底和效益創收；
6、擔任物流公司擬定本錢預算，定時匯總剖析，擬定本錢操控方案，并監督施行；
7、在物流辦理作業中，根據國家和企業安全出產法則、規則、指示和有關規章準則并遵從實行，把QHSE（質量、健康、安全與環境）辦理體系歸入各項物流辦理作業中，并擔任安排擬定并監督施行物流各項QHSE辦理規則。
8、了解和了解物流信息途徑和買賣途徑的運作和辦理。
物流司理崗位職責篇2
1、擔任園區管理項目的開發建造、招商推行、運營辦理等作業；
2、擬定并安排施行公司整體運營方案及年度運營計劃，擔任公司各項作業的實行和統籌辦理；
3、樹立并完善公司各項辦理準則并監督實行，擔任組成相關運營團隊；
4、擔任檢查及教導公司各部分日常運營及事務辦理工作狀況，使公司高效、專業的運作和展開，培育和開發物流辦理專業人才；
5、擔任與政府功能部分、上級主管部分及社會各界的聯絡、交流、會議和聯系的堅持；
6、擔任和諧與入駐客戶有關具體業務對接的作業，并代表公司參加商務商洽；
7、擔任公司其他日常事務及歸納辦理。
物流司理崗位職責篇3
1、擔任編寫物流辦理部崗位職責闡明書并監督實行；績效鼓勵方案擬定，安排施行；
2、擔任本部分的辦理、教導、訓練、查核作業；
3、幫忙物流總監擬定關于物流辦理部相關準則、流程及物流辦理部費用預算方案，經承認后安排施行并操控；
4、擔任和其他部分與本部分相關作業的交流、和諧作業。
5、擔任教導庫房資源的合理運用。
6、按方案安排月度，季度盤點；
7、擬定部分作業方案并施行跟進，以及部分作業的立異、優化、總結等；
8、擔任安排藥品報損、毀掉等物流操作，冷鏈包材的修理保修和諧等；
9、完結上級交辦的其他事務。
物流司理崗位職責篇4
1、年度、季度、月度部分作業方案及總結
2、根據公司方針，分化并擬定部分查核方針，遵從執行
3、年度部分費用預算及日常費用控制
4、物流部安排架構優化
5、擬定并逐漸完善部分內部相關作業準則及流程
6、擔任公司對外物流事務相關作業的辦理
7、擔任物流部部內日常作業辦理
8、擔任物流部與其他部分交流協作的整體和諧
9、部分的整體運營作業
物流司理崗位職責篇5
1、全面統籌擔任公司倉儲物流作業；
2、擬定部分作業方案、完善作業流程；
3、擔任與產品、出售、財務部分協同作業，和諧管控第三方倉儲物流承受商及自營庫房的日常運作，確保公司各出售途徑貨品運送使命順利完結；
4、管控倉儲物流費用，有用降低本錢，確保公司產品的安全；
5、擔任管控進銷存，供給產品入庫、出庫、準確庫存報表，供給滯銷庫存產品、臨效期庫存產品預警，為公司供給抉擇方案主張支撐；
6、為入庫時效、庫存準確率、發貨時效、發貨準確率、本錢操控率、安全庫存、客訴率等要害事務方針擔任；
7、公司交辦的其他作業。
物流司理崗位職責篇6
1、擔任擬定物流本錢預算作業；
2、審閱批次物流運送報表；
3、定時匯總剖析物流本錢，擬定本錢操控方案，并監督施行；
4、擬定批次配送或運送道路，節省運送本錢，進步配送時率；
5、監督配載形式，確保貨品安全，車載空間運用率最大化，節省物流本錢；
6、擬定出售出貨與客戶退貨運送方案；
7、根據企業現狀，合理分配車輛和人員；
8、物流體系規劃（包含：流程、安排架構、崗位職責、相關規則）；
9、物流承運商的辦理、維護與開發（包含：商洽、評選、簽約等作業）；
10、搜集與剖析物流供貨商信息，擬定物流供貨商辦理體系和辦理抉擇方案。
11、團隊建造：定時對區域物流區域庫房人員作業的教導、訓練、監督、查核作業；
12、把握實時物流運送、配送狀況及及時處理運送反常；
物流司理崗位職責篇7
職責描繪:
1、擔任廣州規模內快遞客戶開發及辦理;
2、擔任廣州規模內商場調研,了解當地商場狀況,搜集競賽對手信息,并進行剖析提出競賽戰略;
3、擔任項目客戶開發,針對職業界top客戶,采納項目制開發,供給專屬物流處理方案;
4、擔任快遞廣州客戶辦理和維護,搜集客戶信息,樹立客戶檔案,穩固和拓寬轄區內重要客戶,定時造訪客戶;
5、擔任全國快遞營銷人員事務常識的訓練作業;
6、擔任幫忙抉擇方案層擬定公司相關方針及商場戰略;
7、擔任與商場部相關部分的和諧作業;
8、擔任根據事務展開進程遇到的實踐狀況,對公司內部各部分供給相應有用主張;
任職要求:
1、大專以上學歷、商場營銷、物流辦理、工商辦理專業優先;
2、作業經歷2年以上,有物流職業出售方面作業經歷的優先;
3、有較強商場洞察力、敏銳力、交流和諧才能;
物流司理崗位職責篇8
1.公司物流辦理作業方案與費用預算的擬定、批閱與施行作業。
2.公司物流體系的規劃、調整，幫忙各辦事處及物流商對貨品儲存、運送、調撥等作業進行辦理。
3.確保物流部所屬部分正常運作的準確無誤與高功率，對相關事務信息及時向回訪部、客戶服務部、財務部與各辦事處、物流商進行反應。
4.安排對訂單的分化、處理作業，辦理好出售方案部、客戶服務部承認的送，退貨事務。
5.幫忙商場部對各辦事處的物流儲運作業進行教導與檢查。
6.把握發貨與庫存的動態改變，幫忙出售方案部做好要貨方案，增強出產部分的預見性，以利于及時安排方案。
7.操控送貨和倉儲本錢以契合公司方針，確保日常操作順利有用。
8.供給每周實時辦理和作業陳述，確保計算機體系和手藝操作體系數據準確。
9.堅持實踐存貨100%準確。
10.安頓、安排并調集整個團隊充沛實行方針要求的使命。
11.確保物流區域層面上的最優組合。
物流司理崗位職責篇9
一、出售司理的崗位描繪：
1、商場調研和剖析
做好商場調研，既可以了解消費需求的改變，進行商場預測，把握商場時機，又可以有用的察覺各種商場要挾或危機，然后躲避危險
2、擬定營銷戰略
營銷戰略可以長時刻教導企業的營銷活動，使出售部分朝著正確的方向展開
3、組成出售部隊
擔任出售人員的招聘、訓練、教導、鼓勵、事務點評，構成一支優異的出售團隊
二、日常辦理：
擔任出售途徑和客戶的辦理，以及對應收賬款進行辦理
三、擬定出售代表崗位職責：
1、根據全國區域商場展開和公司的戰略規劃，幫忙公司總司理擬定整體出售戰略、出售方案及量化出售方針;
2、擬定全年出售費用預算，完結公司下達的出售使命;
3、擬定出售額、商場掩蓋率、商場占有率等各項點評方針;
4、分化出售使命方針，擬定職責、費用點評辦法;
5、擬定、調整出售運營方針;
6、安排、領導出售部隊完結出售方針，和諧處理各類商場問題;
7、匯總和諧貨源需求方案以及擬定貨源分配方案;
8、和諧出售聯系;
9、調整出售區域布局及事務點評。
物流司理崗位職責篇10
1.點評和挑選物流協作伙伴并簽定協作協議。確保公司一切訂單的順利出運作業及歸納物流方案的處理。
2.供給國際國內運送價格的及時查詢及改變作業。
3.擔任公司一切訂單的出運安排及貨品的在途查找及追尋跟進作業。
4.擔任l/c條款的審閱、銀行押匯文件的制造及l/c收款的跟進作業。
5.擔任公司一切訂單的商務審閱及商務危險把控。
6.倉儲的日常辦理作業，月份及季度、年度的盤點作業。
7.本部分日常作業的處理。
8.擔任公司一切物流費用的管控和對一切物流費用合理性的審閱作業及對每張事務訂單發生物流費用的分類和計算作業。
9.擔任對部分內部人員的作業督導及訓練作業。
物流司理崗位職責篇11
1、仔細遵從、實行集團和公司的各項作業抉擇，實行公司下達的經濟方針。根據公司的布置，擬定物流公司的展開規劃和本年度的各項作業方針；
2、掌管物流公司的全面作業，對運送、煤炭購進、公司車輛、本錢操控、財務狀況、安全出產擔任；
3、根據集團公司要求，樹立完好的辦理體制；
4、對物流公司整體職工進行查核作業，對功能擔任人及先關職責人的任免、勞動報酬直接進行鑒定、查核；
5、承受職工的各項合理化主張，定見。構成具有科學抉擇方案，民主辦理的現代化企業辦理形式。
物流司理崗位職責篇12
作業職責:
1、智能物流項目施行;
2、物流場所規劃和規劃;
3、監督智能物流場所施工。
任職要求:
1、要點本科學歷,研討生優先;
2、三年以上作業經歷,具有電商倉儲相關職業經歷優先;
3、了解倉儲物流場所規劃、布置、優化;可以針對現存方案進行驗證、模仿,并提出優化方案者優先;
4、了解物流設備運用,特別了解倉儲叉車、轉移agv車體、堆垛機、包裝機等設備;具有設備測驗經歷者優先;
5、了解并能教導場所施工方案,并通曉場所it布置方案;了解無線掩蓋方案及其布置者優先;
6、交流才能佳,杰出的作業態度和團隊協作精力,不介意偶然加班,習慣出差和外地作業;
7、有較好英文讀寫才能,有文體愛好者。
物流司理崗位職責篇13
一、作業職責：
1、根據公司整體方案和長遠規劃，逐漸完結中餐運營部分的組成、標準、訓練與營運；
2、活潑發掘培育運營人才，分層級定時訓練、查核樓面運營司理、樓面主任、樓面部長、咨客團隊、點菜團隊；逢雙月對中餐樓面服務員進行一次針對性訓練與查核作業；
3、加強對中餐廳的顧客服務流程和標準的修訂、完善、訓練與標準；
4、樹立和完善公司顧客檔案（VIP客戶、政府企事業單位客戶、會員客戶、一般消費客戶、公司上層的朋友客戶群、公司各界協作單位與事務來往客戶）；
5、定時回訪客戶，處理客戶投訴，維護客戶聯系；注重在公司嚴重活動、優惠信息和我國重要傳統節日對顧客的問好；每月至少完結一次顧客早茶或下午茶作業；
6、根據分店運營狀況，合理運用中餐資源，完結對各類宴席（會議餐、游覽餐、團餐、婚宴、壽宴、生日宴）的在不同中餐分店的預定、調理、招待、存案和回訪作業；必要時擔任司儀作業；
7、活潑跟進公司的貴賓招待作業和檢查準備作業，包含用餐招待和調查招待；
8、根據需求完結中餐宴會菜單（婚宴菜單、壽宴菜單、會議游覽團餐菜單、春茗菜單）的菜品規劃作業；
9、完結公司交辦的其他臨時性作業。
二、崗位職責
1、毋忝厥職，盡職盡責；關愛職工，樂于貢獻。活潑參加公司安排的各種會議并遵從實行會議精力，能活潑和諧和帶領各中餐店按公司各項規章準則運營和辦理，確保公司利益不受侵略。
2、根據各分店運營狀況擬定人員編制，并經過多途徑幫忙各分店及人力資源部發掘各崗位人才彌補新鮮血液，確保各分店的正常運營，對各分店有潛力的職工給予認可，并對職工的晉級、提升有主張權，以此對其他職工進行鼓勵；
3、根據各分店日常運轉狀況對各層級人員進行訓練，對呈現的客人投訴等事情進行定時有針對性的事例剖析；進步一線職工獨立作業才能，加強職工的自覺性和自動性；
4、根據各分店日常運轉狀況對樓面司理、樓面主任及樓面部長進行包含崗位技術和辦理才能、領導才能的查核，確保團隊處在高效運作狀況；
5、對部屬面試人員可作直接性復試并提交主張至人力資源部，對不適宜的面試者可直接給予拒錄；
6、根據前廳各崗位服務標準及流程監督各崗位的實行狀況，即時發現并找出缺乏提出修正主張；
7、當發現各中餐店崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并告訴人力資源部更新體系材料；
8、經過客戶相關的預定材料搜集客人檔案信息。（客人的預定是搜集顧客信息的一個重要途徑，許多客人的需求都會在預定中闡明，運營司理應該把客人的相關信息匯總到顧客檔案中。包含預定人、預定辦法，訂餐、訂房時節或時刻、訂餐類型，然后樹立預定檔案，經過研討剖析后挑選適宜的出售途徑（如游覽社引薦預定，相關網站預定，某客戶引薦預定，客人自己預定等，）有用了解中餐的出售途徑。）此外，還可經過客戶投訴、客戶訪問等辦法搜集客戶信息材料，樹立客戶檔案（其間，處理客戶投訴也能反映客人的特別需求，需引起注重，做好總結和剖析并建檔，在適宜的時刻訪問客人加深客人對公司品牌的形象及認可度）；
9、對大客戶或老客戶定時展開訪問活動，加強情感交流，以便搜集客戶最新材料信息；
10、根據客戶檔案定時對常客進行訪問，搜集客戶定見，了解客戶需求；
11、對客戶投訴不推委，不回絕，換位考慮客人的訴求，從客人視點出發為客人處理問題。腳踏實地，以誠心獲得客人的信賴，防止激化矛盾，防止給公司帶來晦氣影響；
12、活潑向餐廳老客戶推行最新優惠活動或新上市的菜品，活潑咨詢客人定見，針對杰出的客戶定見向上級陳述并提交改進主張；
13、各分店遇大型招待而本店服務人員缺乏時，可根據其他分店人員裝備狀況進行合理分配，確保招待作業能順利完結；
14、一致擬定宴席預定、招待流程并嚴厲實行，確保招待期間不出過失，不斷搜集、匯總宴席招待期間呈現的缺乏，進行研討改進，使招待作業和服務水平不斷進步；
15、招待客人駕馭車輛時，需提前為客人安排車位，防止客人到店時四處找車位呈現的為難；16、宴席招待期間，注重各崗位作業狀況并給予和諧。著重一線招待人員服務認識，眼觀四路、耳聽八方，隨時處理客人的需求；
17、注重商務請客、家庭聚餐、朋友集會等不同類型的招待禮儀，不斷了解和把握餐飲職業不同種
類的禮儀文明。了解西方及東南亞國家用餐禮儀禮節常識，把握不同國家、不同民族的風俗習慣和忌諱，尊重他們，確保聚餐在歡喜、吉祥、輕松的環境中進行；
18、不斷進步個人常識文明水平，注重個人外在氣質，妝容得當、大方自傲，訓練個人談鋒及危機處理才能，能輕松處理突發事情，嫻熟處理各類問題，確保公司利益不受危害。
19、活潑了解周邊餐飲職業展開意向，逐漸把握其他競賽對手的運營辦法及同類產品價格，根據不一起令、不同客戶群了解客戶需求，并對搜集的.信息匯總上報，為公司辦理層的運營戰略供給實在、有用的參閱根據；
20、展開新思維，開立異思路，總結經歷，努力進步對客服務質量，活潑推行公司企業文明宣揚，進步公司的知名度和影響力，為公司發明更多的司理效益。
物流司理崗位職責篇14
1、擔任擬定、實行和改進倉儲辦理準則及其作業流程，并監督確保其有用施行。
2、擔任研討與剖析庫房空間、設備、人力與產品出售形狀等要素，擬定完善的物資辦理準則及作業程序。
3、擔任對進庫物品外觀質量進行檢查并施行入庫檢驗。
4、擔任對在庫物品進行維護和辦理作業。
5、擔任對出庫物品進行驗發等相關作業。
6、擔任幫忙對不合格物品進行處理申報，以及依照相關程序要求對廢舊物料進行處理。
7、擔任各類物品及包裝的收回、清潔、處理等作業。
8、擔任公司的物資儲存辦理作業，加強對入庫、儲存、發貨的質量。
9、擔任確保庫房存儲設備契合要求，做好庫內溫濕度、通風等作業，并做記載。
10、擔任幫忙財務部對庫房的辦理作業，參加財務部定時安排的盤點對賬作業，以及安排部分人員定時進行盤點核對作業。
11、擔任定時向財務部、出售部供給庫存狀況的相關報表。
12、擔任現場的物資及庫房的安全防火、防盜作業，根絕安全隱患。
13、對本部分職工的言行擔任，因辦理不善形成的部分員作業業失誤承當連帶職責。
14、本職責自職責人簽字之日收效，有用期等同于勞動合同。
物流司理崗位職責篇15
作業職責：
1、在公司級項目中，和諧倉儲相關資源，確保項目落地施行；
2、參加wms體系的需求點評并跟進體系開發上線；
3、擔任推進新開倉事務，從服務商商洽直到庫房建成具有收發貨才能。
任職要求：
1、本科及以上學歷，男女不限；
2、具有互聯網企業/物流企業3—5年以上的作業經歷（懂跨境電商優先）；
3、有體系化的項目辦理常識儲藏，并有實踐經歷；
4、了解電商物流事務流程，對倉儲事務有深刻理解，立異才能強；
5、運用過wms、tms體系或相關的物流信息體系。，具有倉儲物流需求剖析及項目現場施行經歷優先；
6、了解倉儲物流規劃常識，嫻熟運用cad等專業制圖軟件。
物流司理崗位職責篇16
一、遵紀守法：
擔任分行所屬人員紀律辦理，一馬當先，催促分行職工恪守公司各項規章準則，并幫忙分行行政主任對公司文件的傳達及監督實行。幫忙分行行政主任監督分行人員考勤、職工著裝、儀容外表，并進行教導。隨時隨地維護公司的利益、聲譽并將誠信、務實的作業態度以身作則地灌輸給部屬。
二、愛崗敬業：
擔任分行各項事務作業的辦理及運作。依照公司展開戰略，遵從公司運營理念，注重企業文明建造，有用地領導職工為公司發明成績，完結作業使命。隨時隨地進行日常事務訓練、查核，督導事務員做到銷定方針、專心重復，監督事務員做好日常根底作業：跟客、跟盤、看房。
三、進步職工每天的看房量：
無特別狀況下每天至少一次陪置業參謀去看房，及時頁腳、頁眉發現問題、糾正問題，做到有單談單、沒單開會、不開會旁聽、不旁聽談心，做好教練人物。
四、發掘人才與培育人才：
在作業中能經過訓練、以身作則等有用的辦法為公司培育內部人才，一起能及時了解行家人力狀況，發掘行家優異人才到公司作業，為公司的展開獻力獻計。
五、作業的分配及和諧：
1、各分行運營司理需將誠信的作業態度灌輸給置業參謀，要求分行人員在事務成交后及時將信息反應給其它區域的轉介人、盤源人，使各區各分行之間的協作愈加順利、信賴。
2、讀報，比較并了解行家廣告及兄弟分行廣告，及時發現地產信息，并予以運用。檢查核實職工昨日《作業量化表》狀況，（例如：客戶跟進記載，假日志、廢日志及其它完結狀況）發現、剖析、處理職工存在的問題。
3、依照部屬的作業狀況，領導及幫忙處理具體困難并及時幫他們總結經歷；長于調集部屬的操作活潑性，鼓動他們的斗志，進步整體士氣；長于處理和部屬的聯系，既有威嚴又頁腳、頁眉能使部屬服氣；
4、處事公平，促進部屬聯協作業，發明一個愉快的作業環境，削減部屬的流動量。
5、加強本分行（部分）職工與公司其它分行（部分）職工的互動協作認識，充沛運用公司信息資源，發現問題及時和諧處理并將住處反應給公司。
六、掌管例會、安排訓練：
1、長于掌管會議，引導組員講話、收納定見、解說公司的各項方針。每天靈敏安排舉行早會，內容要豐厚，不能千篇1律，實行日出喝彩準則，鼓動士氣為主（非特別狀況不得批判），將近期好的體裁充沛運用炒作，分行整體員作業好日作業方案，檢查備忘錄。對部屬呈現的問題及時進行糾正整改。
2、對新入職的置業參謀進行事務訓練，并需求幫忙其完結買賣；針對分行（部分）具體狀況擬定完好事務訓練方案并逐漸施行。
3、每周安排例會，首要傳達公司運營司理例會精力和安排事例研討。
4、安排、實行值日司理唱盤論單背盤會，每周一至周五正午進行，一起做到發現問題隨時訓練，活潑會議的交流、學習氣氛。
5、做好每日總結剖析、備忘錄，下班前讓每位職工逐一做作業陳述，做到每天和每個職工獨自攀談5分鐘以上。
6、每日有必要和上級電話交流陳述1次以上，每日有必要和上級電話交流陳述至少1次，時刻不得遲于19：00，不然捐高興基金50元/天。每月做一次書面的具體總結方案，認清形勢、查找缺乏、統籌規劃區域作業。
七、防備各類危險：
1、嚴厲依照公司各項規章準則做好合同、收據的辦理。
2、嚴厲按公司相關準則審閱所成交單的合同簽署及成交陳述。
3、對職工的每單事務進展及時跟進，根絕任何買賣危險，及時催促職工仔細做好售后服務，根絕業主客戶的投訴。
4、嚴厲遵從公司相關的人力資源準則，對職工入職、異動、離任等人事手續嚴厲把關，合作好人力行政部的作業。
5、仔細對待公司的樓盤廣告，監督部屬的網絡發布廣告，根絕發生糟蹋網絡資源的現象。
6、與分行（區域）行政主任一起辦理和維護分行各類產業，不斷改進和進步店肆運營環境，根絕糟蹋及歹意損壞公司產業的現象，如因辦理不到位應自動承當相應的職責及補償。
7、如遇到突發事情的發生，應自動地及時和諧處理，盡量將丟失操控在最小，并及時頁腳、頁眉向領導陳述，在處理突發事情要以公司全局為重，活潑自動地合理解說闡明，以個人化來處理。
八、嚴守職業道德：
1、堅決根絕自己運用公司資源及公司賦予職權尋私作弊、欺上瞞下，進行炒樓等現象。
2、加強自己的職責心，禁止對外走漏公司信息及公司的商業秘要。
補白：運營司理的量化查核每月最終一天上交區域主任計算，區域主任須在每月3日前計算結束交區域司理和再上一級營銷主管，平常監督由行政主任、區域主任、區域司理（或上級營銷主管）一起實行，實行監督不到位各自均承當100%職責。
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