是真的，本年外賣職業變革，薪酬要比快遞員高。

“曾經一個月累死累活，也就掙5000元，現在轉行送外賣，工資多了2000元。”新年假期往后，小周進入外賣職業，對他來說，送外賣工資更高、也不費膂力，或許是個更好的職業選擇。

最近，有關快遞小哥轉行送外賣的音訊，傳得沸反盈天。不少快遞公司網點因人手不行，導致派件延期。

節后人手不足，引發快遞爆倉

近來，有網友爆料北京圓通某站點積壓幾萬件快遞，電話也打不通，疑似關閉，相似的狀況在上海也有出現。圓通客服回應稱，因新年期間壓貨多，有許多網點人手不行導致派件延期。

節后招聘難、務工人員紛繁換崗，對快遞職業更是如此。2月21日，記者造訪發現，多家快遞公司網點門口都貼著招聘廣告，店內包裹更是堆積如山，出現了爆倉的現象。

“招財政、操作、司機、事務員數名”在湘江中路鄰近，記者發現某家快遞公司網點已經堆滿包裹，數十名事務員正分秒必爭地進行分揀，快遞員周先生表明，因節后人手不足，導致貨品積壓，就連操作員也要幫助送貨，每人每天至少送300個包裹。

上一年3月，方洲還是一名一般的淘寶客服。過完年后，他和老鄉一同從岳陽平江來到長沙開端了他的快遞生計。“每天要送220個包裹，有5-6個小時在路上。”關于現在的日子，方洲感覺頗感疲倦，他告知記者月薪僅4000元，沒有五險一金，收件有25%的提成，送件則為8角錢一個，“薪酬低、強度大、日曬雨淋，我頂多再堅持一個月，就預備辭去職務了。”

跳到外賣職業，薪酬凈增2000元

對“剁手族”而言，第一時刻收到購買的產品，便是日子中的“小確幸”。可是節后，不少長沙市民發現自己的快遞，比年前要慢了許多，“年前從廣東來的快遞，差不多兩天半能到，現在至少要四天，就連同城的都需求三天。”家住伍家嶺的鄧女士是一位網購達人，這幾天，她意外地發現，送外賣的竟然是之前送快遞的小哥。

上一年5月，北京交通大學、阿里巴巴研究院、菜鳥網絡聯合發布《全國社會化電商物流從業人員研究報告》顯現，53.4%的快遞站點職工月均勻薪酬在2001-4000元；近多半一線快遞員日均作業9-10小時，有些乃至12小時以上。社會化電商物流從業人員對作業的認可度不高，而這也成了他們換崗的首要原因。

上一年6月，快遞小哥小高在朋友的主張下，轉行開端送外賣，“從事快遞職業兩年，每天完結300-400單，月均薪酬僅3000-4000元。現在送外賣，均勻每天只需接到30-50單，每月薪酬有6000元，與送快遞比較，月均薪酬漲了2000元。”

“快遞包裹不小心丟了，價格貴的，咱們一個月工資都賠不起。而外賣損壞，只需賠幾十元，大大減少了咱們需求承當的危險。”小高表明，送外賣的作業更輕松，不少同行都現已轉做外賣了，“每單快遞賺5角到1元不等，而外賣提成可達5元，最忙的時刻段也只會集在兩個飯點。”

記者手記

換崗年代，拴心留才是要害

人往高處走，水往低處流。無論是從快遞員轉型送外賣，抑或是從普工轉為技工，每一次的職工換崗，無非是為了尋找“更好的自己”。于企業而言，職工的換崗，則意味著人才的丟失及其對企業理念的不認同。這時候，身為老板也應該停下腳步，沉思個中原因。

聯想集團創始人柳傳志曾說過，在1億左右規劃營業額的企業里邊，怎么樣可以發現人、用好人、留住人，這是企業家面對的一個一起的問題，往上或許青云直上，做得欠好，就或許停滯不前，乃至會退下去。因而，在瞬息萬變的今日，人才方是中心競賽力，而怎么“留人”也成了CEO們的必修課。

物質豐盈，才干顧及精力需求。作為企業負責人，首先要給予職工滿足的酬勞，假如酬勞不行，就要給人未來，假如未來不明顯，作業自身就要有含義，假如含義不明顯，就需求靠愛情維系。總而言之，在換崗年代，“拴心留才”才是要害。

聲響

快遞業亟待轉型

用福利待遇留人

作業強度大，加班多、保證低，“搶人大戰”之后，快遞職業該何去何從？數據顯現，快遞職業毛利率已從2007年約30%的水平，下滑到現在的5%-10%。在這種狀態下，快遞企業只能薄利多銷，快遞員的薪酬福利也只能受限。

對此，湖南商學院教授尹元元以為,快遞換崗首要由于職業贏利的緊縮，更深層次的原因則是職業加盟形式下對人才缺少運營和分利存在失衡導致的，“近兩年，快遞業因盲目競賽，贏利越攤越薄，對人員也缺少辦理。職工多沒有五險一金，作業時刻長、強度大；而外賣作業時刻相對會集，財大氣粗、獎金豐盛，天然招引力更大。”

“未來，快遞職業必將迎來一次職業洗牌。”尹元元表明，快遞職業有必要改動現有的搶奪事務板塊的開展形式，擴展規劃效應，延伸產業鏈，同一個小區不要盲目競賽。一起，引入辦理技術和注重人才，進步職工福利，讓更多一線職工也能共享企業開展的盈利。

快遞職業該怎么開展？有業內人士以為，在未來，快遞業應引入各種專業人才，如大數據剖析、信息化辦理、供應鏈辦理和國際快遞運營等高水平人才。一起，充分利用互聯網、大數據等信息技術，完善服務網絡，也可加速與農業、農副產品的跨界協作，進步企業效益，以更好的福利待遇留住人才。

記者調查

節后用工需求改變

技術類人才最俏

新年假期完畢后，各企業連續進入開工形式，“招兵買馬”不斷，節后人才商場供需兩旺。連日來，咱們造訪湖南人才商場、長沙市人才商場、湖南招聘商場等多場新春招聘會發現，本年制作業用工出現回暖痕跡，用工缺口較大。

制作職業“招工難”

近兩年，受經濟下行壓力影響，大都制作類企業用工需求萎縮，求職商場較為低迷。最近宏觀經濟有所回暖，不少出產制作型企業訂單增多、擴展出產規劃，用工量也隨之加大。

藍思科技用工缺口達1.5萬余人;比亞迪轎車供應普工類空崗800個;山河智能接收具有2年以上機械作業經驗的技術工人200名;2017年新年伊始，長沙市湘江新區首家國際500強項目中糧可口可樂華中飲料有限公司發動試投產，向本地供應上千個就業機會……

“現在許多企業都朝著技術密集型開展，現階段出產制作型企業對技術人才需求量較大。但人才商場上的專業人員儲藏卻跟不上，出現了招工難。”湖南中大創遠數控配備公司企管人資部招聘司理彭韜剖析說。

技術類人才最俏

“最難招的仍是專業技術類中高檔人才。”湖南三德科技有限公司招聘人員表明，現在制作業關于專業技術類人才需求很旺盛，電氣工程師、軟件工程師等中高檔專業技術職位招聘不在少數，而且大多年薪都是8萬起，部分崗位年薪到達20萬。

技術嫻熟的求職人員在人力資源商場上持續走“俏”。記者在招聘會現場看到，不少機械制作與加工企業接收高檔焊工、鉗工、電工等專業技術類崗位，大多都要求求職者專業對口、有豐厚的作業經驗，這些硬性要求也令不少求職者望而生畏。

“從年后這段時刻前來招聘的企業和其供應的崗位來看，對技術人才的需求總量有增加，薪資也有所進步。”湖南招聘商場高檔客戶司理尹淑芳介紹，“但現在人才商場中從供應側來看，出現初級技工多、高檔技工少，單一型技術人才多、復合型技術人才少的特征。”

“福利”向濱海看齊

為留住返鄉人才，在湘企業堅持與時俱進，除了進步薪酬待遇，軟福利也在逐步向濱海一線城市看齊。除了根本的薪資外，參會企業紛繁打出“福利牌”，以提升途徑、免費食宿、文娛日子等招引求職者，將薪酬待遇、穩妥待遇，乃至是度假準則都明確地寫入招聘信息中。

“咱們公司給出的待遇搶先同職業。公司實施多元化薪酬系統，包含根本薪酬、階段獎、項目獎和年終獎等。”長沙華時捷環保科技開展有限公司招聘人員胡小姐具體地向求職者介紹了公司的薪酬福利結構，“實施雙休7小時作業制、五險一金、彌補意外險、帶薪年假、免費午飯、車補、話補及省親交通補助、高溫補助、生日慰勞等完善的福利系統。”

http://m.jintingqj.cn/wuliuwenda/127641.html 外賣員薪酬比快遞員高是真的嗎？