快遞員這個作業相對來說人身自由度比較高，有樂觀念快遞員說：看著街邊的美女就把事兒給做了，失望的業務員遇到奇葩客戶，幾天都郁郁寡歡。題首要換行當，能習慣廠礦企業的相對嚴厲辦理嗎？至于駕馭技術，適用范圍廣，完全能夠在58同城啊什么社會招聘上去看看，多跑幾家，多試試，肯定能找到適宜的。其實做快遞職業的路子很廣，打個很簡單的比如，假如你有滿足的客戶人脈堆集，你的客戶價值就滿足讓你變現。假如你沒有那么多的客戶資源的狀況下，可是你的作業經歷、客戶滿意度比較高，得到入相關范疇的職業就很簡單，比如說線下倉儲辦理、電商服務渠道、送貨上門服務相關的都是OK的哦
雖說部分快遞員或許達到了月入過萬的收入狀況，可是還有很大一部分的快遞員，每個月的收入只保持在五千元左右。因為快遞員要取得高收入，就必須多派件，假如能夠和電商大客戶協作，一個月下來的收入才會比較可觀。但假如當地快遞包裹不是太多，派件量就提不上去，工資待遇天然也不會特別高。
為了能夠提高派件量，快遞小哥會挑選與快遞驛站協作。將快遞放到快遞驛站代保管，后續問題都交給驛站處理，自己只擔任多派件，多掙錢。快遞公司內部嚴厲的辦理制度信任很多人都有所耳聞，假如快遞包裹超時未派送，或者是出現了虛偽簽收，服務質量引起客戶不滿，被投訴等狀況，是很容易被罰款的。一旦發生罰款，快遞公司就會從快遞職工資中全額扣除，包含文章開篇所說到的由于離任導致的拖欠工資，快遞公司也想要經過罰款進行相關辦理。不論作業的實在原委是什么，快遞公司都愈加傾向于“以罰代管”。曩昔，在作業中，你收成了什么，發明了怎樣的價值（你學會了什么，你會什么）。

未來，你會的這些（技術與才能）能在新公司發明怎樣的價值（在新公司，你能做什么，對公司的價值點在哪里）。

然后說說你是怎么獲得這些技術的，對作業的總結等等（能夠判別你的學習才能）。

說完這些，根本能夠表達出你的價值了。

剩余的，將由對方去判別。

不適宜就下一次面試。

表達好你自己。會有適宜的作業時機的

http://m.jintingqj.cn/wuliuwenda/127153.html 快遞員離職后怎么擇業？