首先要獲得交警隊出具的交通事端職責確定書，證明快遞員沒有違章違法且自己非首要職責。其次，向單位提交交通事故職責確定書，由單位向社保局申報工傷，獲得工傷確定書，這樣就能夠享用工傷待遇。然后，等傷愈安穩，憑工傷確定書向社保局請求傷殘判定，假如評到傷殘判定，就能夠享用傷殘待遇。
其它細節能夠查詢《工傷穩妥法令》，你所在省的《**省工傷穩妥法令實施辦法》《工傷確定程序》《工傷賠償標準》，或致電12333當地社保局咨詢。
《工傷穩妥法令》
第十四條u3000員工有下列景象之一的，應當確定為工傷：
（一）在作業時刻和作業場所內，因作業原因遭到事端傷害的；
（二）作業時刻前后在作業場所內，從事與作業有關的預備性或許收尾性作業遭到事端損傷的；
（三）在作業時刻和作業場所內，因實行作業職責遭到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，因為作業原因遭到損傷或許產生事端下落不明的；
（六）在上下班途中，遭到非自己首要職責的交通事端或許城市軌道交通、客運輪渡、火車事端損傷的；
（七）法令、行政法規規則應當確定為工傷的其他情形。
第十六條u3000員工契合本法令第十四條、第十五條的規則，但是有下列景象之一的，不得確定為工傷或許視同工傷：
（一）成心犯罪的；
（二）醉酒或許吸毒的；
（三）自殘或許自殺的。
第十七條u3000員工產生事端損傷或許依照職業病防治法規則被確診、判定為職業病，所在單位應當自事端損傷產生之日或許被確診、判定為職業病之日起30日內，向統籌區域社會穩妥行政部門提出工傷確定請求。遇有特殊情況，經報社會穩妥行政部門贊同，請求時限可以恰當延伸。
用人單位未按前款規則提出工傷確定請求的，工傷員工或許其近親屬、工會組織在事端損傷產生之日或許被確診、判定為職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地統籌區域社會穩妥行政部門提出工傷確定請求。
依照本條榜首款規則應當由省級社會穩妥行政部門進行工傷確定的事項，依據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會穩妥行政部門處理。
用人單位未在本條榜首款規則的時限內提交工傷確定請求，在此期間產生契合本法令規則的工傷待遇等有關費用由該用人單位擔負。
第十八條u3000提出工傷確定請求應當提交下列資料：
（一）工傷確定請求表；
（二）與用人單位存在勞作聯系（包括現實勞作聯系）的證明資料；
（三）醫療確診證明或許職業病確診證明書（或許職業病確診判定書）。
工傷確定請求表應當包含事端產生的時刻、地址、原因以及員工損傷程度等基本情況。
工傷確定請求人供給資料不完整的，社會穩妥行政部門應當一次性書面奉告工傷確定請求人需求補正的悉數資料。請求人依照書面奉告要求補正資料后，社會穩妥行政部門應當受理。
第二十一條u3000員工產生工傷，經醫治傷情相對安穩后存在殘疾、影響勞作能力的，應當進行勞作能力判定。

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