薪酬由用人單位與勞作者洽談確認(rèn)，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)即可。
用人單位一般依據(jù)勞作者的才能、閱歷、崗位等級(jí)等確認(rèn)相應(yīng)的薪酬，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)奉告勞作者詳細(xì)的勞作報(bào)酬。
法律依據(jù)：《勞作合同法》第八條u3000用人單位招用勞作者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)奉告勞動(dòng)者作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)條件、作業(yè)地址、工作損害、安全生產(chǎn)狀況、勞作報(bào)酬，以及勞作者要求了解的其他狀況;用人單位有權(quán)了解勞作者與勞作合同直接相關(guān)的基本狀況，勞作者應(yīng)當(dāng)照實(shí)闡明。

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