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速爾快遞老板不給我發工資
2022/10/20 15:36:51 來源：貨代軟件公司
內容摘要：打開悉數 用人單位存在克扣、拖欠薪酬的行為，主張到當地有管轄權的勞作督查大隊反映和投訴，追討被拖欠的薪酬。u3000拖欠薪酬能夠挑選經過提起勞作裁定維權。勞作合同法 第八十五條u3000用人單位有下列景象之一的，由勞作行政部門責令期限付出勞作報酬、加班費或許經濟補償;勞作報酬低于當地最低薪酬規范的，應當...
打開悉數 用人單位存在克扣、拖欠薪酬的行為，主張到當地有管轄權的勞作督查大隊反映和投訴，追討被拖欠的薪酬。
u3000拖欠薪酬能夠挑選經過提起勞作裁定維權。
勞作合同法 第八十五條u3000用人單位有下列景象之一的，由勞作行政部門責令期限付出勞作報酬、加班費或許經濟補償;勞作報酬低于當地最低薪酬規范的，應當付出其差額部分;逾期不付出的，責令用人單位按敷衍金額百分之五十以上百分之一百以下的規范向勞作者加付賠償金：
(一)未按照勞作合同的約好或許國家規定及時足額付出勞作者勞作報酬
(二)低于當地最低薪酬規范付出勞作者薪酬
(三)組織加班不支付加班費
(四)免除或許停止勞作合同，未按照本法規定向勞作者付出經濟補償。
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