用人單位不得無故克扣或拖欠勞作者薪酬。用人單位存在拖欠薪酬的行為，勞作者能夠向勞作保證部分（勞作督查大隊）投訴、告發；也能夠向勞作爭議裁定委員會請求勞作裁定。
法令依據：
《勞作法》第五十條 薪酬應當以錢銀方式按月支交給勞作者自己。不得克扣或許無故拖欠勞作者的薪酬。
《勞作保證督查法令》第十條 勞動保證行政部分施行勞作保證督查，實行下列責任：
（一）宣揚勞作保證法令、法規和規章，催促用人單位貫徹實行；
（二）查看用人單位恪守勞作保證法令、法規和規章的狀況；
（三）受理對違背勞作保證法令、法規或許規章的行為的告發、投訴；
（四）依法糾正和查辦違反勞作保證法令、法規或許規章的行為。
第十一條 勞作保證行政部分對下列事項施行勞作保證督查：
（一）用人單位擬定內部勞作保證規章制度的情況；
（二）用人單位與勞作者締結勞作合同的狀況；
（三）用人單位恪守制止運用童工規則的情況；
（四）用人單位恪守女職工和未成年工特別勞作維護規定的狀況；
（五）用人單位恪守工作時間和歇息度假規則的狀況；
（六）用人單位付出勞作者薪酬和實行最低薪酬標準的狀況；
（七）用人單位參與各項社會保險和交納社會保險費的狀況；
（八）職業介紹安排、職業技能訓練安排和職業技能查核判定安排恪守國家有關職業介紹、職業技能訓練和職業技能查核判定的規則的狀況；
（九）法令、法規規則的其他勞作保證督查事項。
u3000 《勞作爭議調停裁定法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞作者產生的下列勞作爭議，適用本法：
（一）因承認勞作聯系產生的爭議；
（二）因締結、實行、改變、免除和停止勞作合同產生的爭議；
（三）因開除、解雇和辭去職務、離任產生的爭議；
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞動維護產生的爭議；
（五）因勞作報酬、工傷醫療費、經濟補償或許賠償金等產生的爭議；
（六）法令、法規規則的其他勞作爭議。
第四條 產生勞作爭議，勞作者能夠與用人單位洽談，也能夠請工會或許第三方一起與用人單位洽談，達到寬和協議。
第五條 產生勞作爭議，當事人不肯洽談、洽談不成或許達到寬和協議后不實行的，能夠向調停安排請求調停；不肯調停、調停不成或許達到調停協議后不實行的，能夠向勞作爭議裁定委員會請求裁定；對裁定判決不服的，除本法還有規則的外，能夠向人民法院提起訴訟。
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