隨著市場的變化和公司戰略的調整，公司裁撤部門員工的情況時有發生。對于被裁撤的員工來說，他們可能會面臨失業和經濟困難的問題。在這種情況下，員工有權要求公司提供相應的賠償。

首先，員工可以通過與公司進行協商來要求賠償。他們可以與公司的人力資源部門或相關負責人進行溝通，表達自己的困難和需求。在協商過程中，員工可以提出自己的合理要求，如經濟補償、福利待遇或職業培訓等。同時，員工也可以提供相關證據，如工作表現、工作經驗和市場薪資水平等，以支持自己的要求。

其次，員工可以依法要求賠償。根據勞動法和相關法規，公司在裁撤員工時需要支付相應的經濟補償。員工可以咨詢勞動法律專業人士，了解自己的權益和法律規定。如果公司未按照法律規定支付賠償，員工可以通過勞動仲裁或法院訴訟等途徑來維護自己的權益。

此外，員工還可以尋求相關組織的幫助。一些勞工組織或工會可能會提供法律咨詢和支持，幫助員工維權。員工可以咨詢這些組織，了解自己的權益和維權途徑。這些組織通常有豐富的經驗和資源，可以為員工提供專業的幫助和指導。

最后，員工在要求賠償時需要保持合理和理性。他們可以通過與公司進行積極的溝通和協商，尋求雙方的共識和解決方案。同時，員工也需要理解公司的實際情況和困難，盡量尋求雙贏的解決方案。在要求賠償時，員工應該保持冷靜和理智，避免情緒化和激烈的行為。

總之，當公司裁撤部門員工時，員工有權要求相應的賠償。他們可以通過與公司協商、依法要求賠償、尋求組織幫助等途徑來維護自己的權益。在要求賠償時，員工需要保持合理和理性，尋求雙贏的解決方案。

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