試用期是企業對新員工進行考察和評估的重要階段，通過對員工的工作表現進行全面評價，可以幫助企業了解員工的能力和潛力，為后續的人事決策提供依據。為了更科學地進行試用期員工的考核評價，制定一份全面、客觀的評價表格是非常必要的。

以下是一份試用期員工考核評價表的示例：

1. 員工基本信息
姓名：
部門：
職位：
試用期開始日期：
試用期結束日期：

2. 工作態度
評價標準：員工對工作的積極性、主動性、責任心等方面的表現。

評價內容：
（1）工作態度積極，能夠主動承擔工作任務；
（2）對工作認真負責，能夠按時完成工作；
（3）對工作中的問題能夠積極主動地解決；
（4）能夠與同事和睦相處，具備良好的團隊合作精神。

3. 工作能力
評價標準：員工在工作中所展現出的專業知識、技能和能力。

評價內容：
（1）掌握所需的專業知識和技能；
（2）能夠獨立完成工作任務；
（3）具備良好的學習能力和適應能力；
（4）能夠靈活運用所學知識解決實際問題。

4. 工作成果
評價標準：員工在試用期內所取得的工作成果和貢獻。

評價內容：
（1）工作成果符合預期目標；
（2）能夠按時完成工作任務；
（3）工作質量高，能夠達到或超過要求；
（4）能夠提出有效的改進意見和建議。

5. 個人素質
評價標準：員工在工作中所展現出的個人素質和職業道德。

評價內容：
（1）具備良好的溝通能力和表達能力；
（2）具備良好的職業操守和道德品質；
（3）具備良好的自我管理和時間管理能力；
（4）具備良好的學習和進取心。

6. 綜合評價
根據以上各項評價內容，綜合評價員工在試用期內的工作表現。

評價等級：
（1）優秀：在各項評價內容中表現出色，達到或超過預期目標；
（2）良好：在各項評價內容中表現良好，基本達到預期目標；
（3）合格：在各項評價內容中表現一般，達到預期目標；
（4）不合格：在各項評價內容中表現較差，未達到預期目標。

以上是一份試用期員工考核評價表的示例，企業可以根據自身的實際情況進行適當的調整和修改。通過科學、客觀的評價，可以更好地了解員工的能力和潛力，為企業的人事決策提供參考依據。同時，也可以幫助員工了解自己的優勢和不足，為個人的職業發展提供指導。

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