隨著現代企業管理的不斷發展，辦公室人員的工作績效評估變得越來越重要。為了更好地評估辦公室人員的工作表現，許多企業采用了考核評分表的方式。下面是一份辦公室人員考核評分表的示例。

一、工作態度（滿分10分）
1. 對工作的熱情和積極性（ ）
2. 對同事的合作和支持（ ）
3. 對工作任務的認真程度（ ）
4. 對工作中的困難和挑戰的應對能力（ ）
5. 對工作中的壓力和緊迫感的處理能力（ ）

二、工作能力（滿分20分）
1. 專業知識和技能的掌握程度（ ）
2. 工作效率和執行力（ ）
3. 解決問題和處理突發事件的能力（ ）
4. 溝通和協調能力（ ）
5. 創新和改進工作流程的能力（ ）

三、團隊合作（滿分15分）
1. 在團隊中的角色和貢獻（ ）
2. 對團隊目標的理解和支持（ ）
3. 與團隊成員的合作和協調（ ）
4. 對團隊決策的接受和執行（ ）
5. 對團隊氛圍的維護和促進（ ）

四、自我管理（滿分15分）
1. 工作計劃和時間管理（ ）
2. 自我學習和提升的能力（ ）
3. 自我激勵和目標達成（ ）
4. 壓力管理和情緒控制（ ）
5. 自我反思和問題解決（ ）

五、工作質量（滿分20分）
1. 工作成果的質量和準確性（ ）
2. 工作報告和文件的規范性和完整性（ ）
3. 工作中的創新和改進（ ）
4. 工作中的錯誤和失誤的處理（ ）
5. 工作中的客戶滿意度（ ）

六、職業道德（滿分10分）
1. 遵守公司規章制度和職業道德準則（ ）
2. 保護公司機密和客戶信息（ ）
3. 與同事和客戶的溝通和待人方式（ ）
4. 對公司利益的忠誠和奉獻（ ）
5. 對工作中的道德困境的處理（ ）

七、綜合評價（滿分10分）
1. 對整體工作表現的評價（ ）
2. 對個人發展和提升的建議（ ）

以上是一份辦公室人員考核評分表的示例，企業可以根據自身的實際情況進行調整和修改。通過這樣的評分表，企業可以客觀地評估辦公室人員的工作表現，發現問題并提供改進的機會。同時，這也可以激勵辦公室人員不斷提升自己的工作能力和綜合素質，為企業的發展做出更大的貢獻。

http://m.jintingqj.cn/baike/173777.html 辦公室人員考核評分表