隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，銷售員的工作變得越來(lái)越重要。為了激勵(lì)銷售員的積極性和提高銷售業(yè)績(jī)，公司需要制定一套科學(xué)合理的薪酬績(jī)效考核方案。首先，薪酬績(jī)效考核方案應(yīng)該以銷售業(yè)績(jī)?yōu)楹诵摹ｄN售…