委外和勞務派遣是兩種常見的企業外包形式，它們在雇傭勞動力方面有著一些共同點，但也存在一些明顯的區別。

首先，委外是指企業將某些非核心業務或特定項目外包給外部供應商，以降低成本、提高效率和專注核心業務。委外通常是長期合作，外部供應商承擔責任并提供相應的服務。而勞務派遣是指企業將一部分勞動力需求通過勞務派遣公司來滿足，派遣員工在企業內部工作，但與企業直接雇傭的員工有所區別。

其次，委外和勞務派遣在雇傭關系上存在差異。委外是企業與外部供應商之間的合作關系，外部供應商負責招聘、管理和支付員工，員工與外部供應商簽訂勞動合同。而勞務派遣是企業與勞務派遣公司之間的合作關系，勞務派遣公司負責招聘、管理和支付員工，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，同時與企業簽訂派遣協議。

此外，委外和勞務派遣在工作內容上也有所不同。委外通常涉及一些特定的業務流程或項目，外部供應商負責完成這些任務。而勞務派遣員工在企業內部從事一般性的工作，與企業直接雇傭的員工從事相同或類似的工作。

最后，委外和勞務派遣在法律地位上也存在差異。委外員工與外部供應商簽訂勞動合同，享有與外部供應商的勞動關系，外部供應商對員工的管理和權益保護負有責任。而勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，享有與勞務派遣公司的勞動關系，勞務派遣公司對員工的管理和權益保護負有責任。

綜上所述，委外和勞務派遣雖然都是企業外包的形式，但在合作關系、雇傭關系、工作內容和法律地位等方面存在明顯的區別。企業在選擇委外或勞務派遣時，應根據自身需求和實際情況，選擇適合的外包形式，以實現企業的戰略目標和經營效益。

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