銷售工作是一個充滿挑戰和機遇的職業。在這個職業中，待遇是一個非常重要的因素，它直接影響著銷售人員的積極性和工作動力。那么，做銷售工作的待遇應該如何確定呢？

首先，銷售工作的待遇應該與個人的能力和業績相匹配。銷售人員的工資和獎金應該根據他們的銷售業績來確定。如果一個銷售人員能夠取得出色的銷售業績，那么他應該得到相應的回報。這樣不僅能夠激勵銷售人員更加努力地工作，還能夠提高整個銷售團隊的業績。

其次，銷售工作的待遇應該包括一些額外的福利和獎勵。銷售人員通常需要花費大量的時間和精力來開發客戶和完成銷售任務，因此他們應該得到一些額外的回報。比如，公司可以提供銷售人員的差旅費、通訊費等報銷，或者提供一些額外的假期和休息時間。這樣可以讓銷售人員感受到公司的關心和支持，同時也能夠提高他們的工作滿意度和忠誠度。

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