在企業(yè)管理中，曠工員工是一種常見的問題，不僅會影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還會給其他員工帶來不良影響。為了規(guī)范員工的行為，提高工作效率，制定一套曠工員工管理規(guī)章制度是非常必要的。

首先，制度應(yīng)明確曠工的定義和懲罰措施。曠工是指員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假或批準(zhǔn)擅自缺勤的行為。對于曠工行為，可以采取警告、扣除工資、停職、解雇等不同的懲罰措施，具體根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)輕重來決定。

其次，制度應(yīng)規(guī)定員工請假的程序和要求。員工應(yīng)提前向上級主管或人力資源部門提出請假申請，并說明請假原因和時(shí)間。請假申請應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交，以便企業(yè)安排工作和人員調(diào)配。對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的員工，應(yīng)按曠工處理。

此外，制度還應(yīng)規(guī)定員工遲到和早退的處理辦法。遲到和早退是一種不負(fù)責(zé)任的行為，會影響工作進(jìn)度和其他員工的工作積極性。對于遲到和早退的員工，可以采取扣除工資、警告等處罰措施，以提醒員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。

另外，制度還應(yīng)規(guī)定員工應(yīng)如何補(bǔ)償曠工時(shí)間。員工曠工后，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)償，可以加班或調(diào)休。補(bǔ)償?shù)姆绞綉?yīng)與員工協(xié)商一致，并在制度中明確規(guī)定。

最后，制度還應(yīng)規(guī)定員工曠工記錄和考核。企業(yè)應(yīng)建立曠工記錄，對員工的曠工情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，以便進(jìn)行考核和獎懲。對于曠工次數(shù)較多的員工，可以采取相應(yīng)的懲罰措施，并在考核中予以扣分。

總之，曠工員工管理規(guī)章制度的制定對于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的工作積極性具有重要意義。通過明確曠工的定義和懲罰措施，規(guī)定請假和遲到早退的程序，以及補(bǔ)償和考核的規(guī)定，可以有效地管理曠工員工，提高企業(yè)的工作效率和員工的工作積極性。

http://m.jintingqj.cn/baike/176423.html 高層管理人員的薪酬體系