銷售人員是企業中非常重要的一環，他們直接面對客戶，負責產品的銷售和推廣工作。為了確保新招聘的銷售人員能夠勝任工作，很多企業都會設立試用期，并進行考核。下面是一份銷售人員試用期考核表，用于評估銷售人員在試用期內的工作表現。

1. 業績目標達成情況：
- 銷售額完成情況：（填寫具體銷售額）
- 客戶數量增長情況：（填寫具體客戶數量）
- 銷售目標完成率：（填寫具體完成率）

2. 客戶關系管理：
- 客戶滿意度調查結果：（填寫具體滿意度調查結果）
- 客戶投訴處理情況：（填寫具體投訴處理情況）
- 客戶維護情況：（填寫具體維護情況）

3. 團隊合作能力：
- 與同事合作情況：（填寫具體合作情況）
- 對團隊目標的貢獻：（填寫具體貢獻情況）
- 團隊協作能力：（填寫具體協作能力）

4. 個人能力提升：
- 銷售技巧和知識的學習情況：（填寫具體學習情況）
- 自我反思和改進能力：（填寫具體反思和改進情況）
- 個人職業規劃和發展意愿：（填寫具體規劃和意愿）

5. 工作態度和表現：
- 工作積極性和主動性：（填寫具體積極性和主動性）
- 工作紀律和責任心：（填寫具體紀律和責任心）
- 與上級溝通和反饋能力：（填寫具體溝通和反饋能力）

根據以上考核指標，對銷售人員的試用期進行綜合評估，可以得出以下結論：

1. 試用期考核結果：（填寫具體考核結果）
2. 是否繼續雇傭：（填寫具體是否繼續雇傭）
3. 建議和改進意見：（填寫具體建議和改進意見）

通過試用期考核表的使用，企業可以客觀地評估銷售人員的工作表現，及時發現問題并提出改進意見。同時，銷售人員也可以通過考核表了解自己的不足之處，及時調整工作態度和提升個人能力。試用期考核表的使用可以幫助企業招聘到更加合適的銷售人員，提高銷售團隊的整體業績。

http://m.jintingqj.cn/baike/176158.html 銷售人員試用期考核表