公司員工滿勤獎是一種激勵制度，旨在鼓勵員工保持良好的出勤記錄，提高工作效率和團隊凝聚力。為了規范滿勤獎的管理，公司制定了以下管理規定。

首先，滿勤獎的發放標準應明確。公司規定，員工每月應滿勤工作20個工作日，即每周工作5天，每天工作8小時。只有在滿足這一標準的情況下，員工才有資格獲得滿勤獎。這樣可以確保員工的出勤率和工作質量。

其次，滿勤獎的金額應公平合理。公司根據員工的職位和工作性質，設定了不同的滿勤獎金額。高級管理人員和技術人員的滿勤獎金額相對較高，而一線員工的滿勤獎金額相對較低。這樣可以體現員工的工作價值和貢獻。

第三，滿勤獎的發放時間應及時準確。公司規定，滿勤獎應在每月工資發放之前的一個工作日內發放到員工的工資卡上。這樣可以確保員工及時收到滿勤獎，增加員工的滿意度和歸屬感。

第四，滿勤獎的申請和核實程序應嚴格執行。員工在每月底可以向人力資源部門提交滿勤獎申請，同時需要提供相關的出勤記錄和工作日志作為證明。人力資源部門將對申請進行核實，確保申請的真實性和準確性。只有通過核實的申請才能獲得滿勤獎。

最后，滿勤獎的管理應透明公正。公司將每月獲得滿勤獎的員工名單公示在公司內部網站上，以便員工查閱。同時，公司也會定期對滿勤獎的發放情況進行審計，確保滿勤獎的發放符合規定和程序。

總之，公司員工滿勤獎管理規定的制定和執行，對于提高員工的工作積極性和凝聚力具有重要意義。通過明確標準、公平合理的金額、及時準確的發放、嚴格執行的申請和核實程序以及透明公正的管理，可以有效激勵員工保持良好的出勤記錄，提高工作效率和團隊凝聚力。

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