一、目的和適用范圍
本制度的目的是規(guī)范公司員工的考勤管理，確保員工按時(shí)上下班，提高工作效率和員工紀(jì)律性。適用于公司所有員工。

二、考勤方式
1. 員工考勤方式包括刷卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
2. 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，準(zhǔn)時(shí)上班。遲到超過(guò)15分鐘的，按曠工處理。

三、考勤記錄
1. 公司將建立考勤記錄系統(tǒng)，記錄員工的上下班時(shí)間和請(qǐng)假情況。
2. 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間刷卡或使用指紋識(shí)別等方式進(jìn)行考勤，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。
3. 員工請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并在考勤系統(tǒng)中填寫請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。

四、考勤異常處理
1. 員工如有特殊情況不能按時(shí)上班，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并在考勤系統(tǒng)中填寫請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。
2. 員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤的，按曠工處理。
3. 員工遲到超過(guò)3次的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣除工資、降職等。

五、考勤統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)懲
1. 公司將定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正。
2. 對(duì)于考勤良好的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)信等。
3. 對(duì)于考勤不良的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣除工資、警告、停職等。

六、其他事項(xiàng)
1. 員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡或指紋識(shí)別等設(shè)備，不得私自轉(zhuǎn)借他人使用。
2. 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得擅自加班或早退。
3. 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，不得擅自缺席。

七、違反考勤制度的處理
1. 對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
2. 對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將考慮解除勞動(dòng)合同。

八、制度的解釋和修改
1. 對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸公司所有。
2. 如有需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并及時(shí)通知員工。

以上為公司員工考勤管理制度模板，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，確保工作的正常進(jìn)行和公司的利益。

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