借調(diào)抽調(diào)人員是指在組織內(nèi)部或不同組織之間，根據(jù)工作需要，暫時(shí)調(diào)動(dòng)人員到其他部門或單位工作的一種管理方式。借調(diào)抽調(diào)人員的管理辦法對(duì)于保障工作的順利進(jìn)行和人員的合理調(diào)配具有重要意義。

首先，借調(diào)抽調(diào)人員的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。在借調(diào)抽調(diào)人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作需要和個(gè)人能力進(jìn)行選擇，避免任人唯親或任人唯才的情況發(fā)生。同時(shí)，借調(diào)抽調(diào)人員的過程應(yīng)公開透明，避免不公平的待遇和偏袒現(xiàn)象的發(fā)生。

其次，借調(diào)抽調(diào)人員的管理應(yīng)注重溝通和協(xié)調(diào)。在借調(diào)抽調(diào)人員之前，應(yīng)與相關(guān)部門或單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，明確借調(diào)抽調(diào)的目的、期限和工作內(nèi)容，確保雙方的利益得到平衡和保障。同時(shí)，在借調(diào)抽調(diào)期間，應(yīng)加強(qiáng)與借調(diào)抽調(diào)人員的溝通和交流，及時(shí)解決工作中的問題和困難，確保工作的順利進(jìn)行。

再次，借調(diào)抽調(diào)人員的管理應(yīng)注重培訓(xùn)和評(píng)估。在借調(diào)抽調(diào)人員之前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其能夠勝任借調(diào)抽調(diào)的工作。在借調(diào)抽調(diào)期間，應(yīng)定期對(duì)借調(diào)抽調(diào)人員進(jìn)行工作評(píng)估和績效考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)，借調(diào)抽調(diào)人員在借調(diào)抽調(diào)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行總結(jié)和反饋，為今后的借調(diào)抽調(diào)工作提供經(jīng)驗(yàn)和借鑒。

最后，借調(diào)抽調(diào)人員的管理應(yīng)注重保障權(quán)益和福利。在借調(diào)抽調(diào)期間，應(yīng)保障借調(diào)抽調(diào)人員的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，確保其在借調(diào)抽調(diào)期間的生活和工作條件不受影響。同時(shí)，借調(diào)抽調(diào)人員在借調(diào)抽調(diào)結(jié)束后，應(yīng)享有回歸原崗位的權(quán)利，避免因借調(diào)抽調(diào)而造成的職業(yè)發(fā)展困難。

綜上所述，借調(diào)抽調(diào)人員的管理辦法對(duì)于保障工作的順利進(jìn)行和人員的合理調(diào)配具有重要意義。在借調(diào)抽調(diào)人員的管理中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，注重溝通和協(xié)調(diào)，加強(qiáng)培訓(xùn)和評(píng)估，保障權(quán)益和福利。只有做好這些方面的工作，才能有效地管理借調(diào)抽調(diào)人員，提高工作效率和人員的工作積極性。

http://m.jintingqj.cn/baike/173661.html 借調(diào)抽調(diào)人員管理辦法