一、目的和適用范圍
公司考勤管理制度的目的是規(guī)范員工的考勤行為，提高工作效率和管理水平。本制度適用于公司全體員工。

二、考勤方式
1. 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤方式進行簽到和簽退。目前公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人工號進行刷卡或指紋識別簽到。
2. 員工應(yīng)按照規(guī)定的時間進行簽到和簽退，遲到和早退將被記錄并計入考勤記錄。

三、考勤記錄
1. 公司將根據(jù)員工的簽到和簽退情況生成考勤記錄，包括遲到、早退、缺勤等情況。
2. 員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄，如有異議應(yīng)及時向人力資源部門提出申訴。

四、考勤規(guī)定
1. 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間進行簽到和簽退，不得擅自更改或篡改考勤記錄。
2. 遲到和早退的情況將根據(jù)具體情況進行扣除工資或調(diào)休處理。
3. 缺勤的情況將根據(jù)具體情況進行扣除工資或其他相應(yīng)的處罰。
4. 員工應(yīng)提前請假，如因特殊情況無法提前請假，應(yīng)及時向上級匯報并提供相關(guān)證明材料。

五、考勤獎懲
1. 出勤良好的員工將獲得相應(yīng)的獎勵，如獎金、表彰等。
2. 遲到、早退和缺勤的員工將受到相應(yīng)的處罰，如扣除工資、降低績效評級等。

六、考勤管理責(zé)任
1. 人力資源部門負責(zé)制定和執(zhí)行考勤管理制度，并對員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。
2. 直屬上級負責(zé)對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和管理，并及時處理遲到、早退和缺勤等問題。

七、違紀處理
1. 對于嚴重違反考勤管理制度的員工，公司將按照公司規(guī)定的紀律處分程序進行處理。
2. 對于輕微違反考勤管理制度的員工，公司將給予相應(yīng)的警告或教育。

八、附則
1. 公司保留對考勤管理制度進行調(diào)整和修改的權(quán)利，并及時通知員工。
2. 員工應(yīng)嚴格遵守公司的考勤管理制度，如有違反將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果。

以上為公司考勤管理制度的范本，具體實施細則可根據(jù)公司的實際情況進行調(diào)整和完善。通過規(guī)范員工的考勤行為，公司能夠提高工作效率和管理水平，進一步推動公司的發(fā)展。

http://m.jintingqj.cn/baike/173288.html 公司考勤管理制度范本