隨著社會的發展和經濟的進步，工商企業的管理也變得越來越重要。而在工商企業的管理中，人力資源管理起著至關重要的作用。人力資源管理是指通過合理的組織和利用企業內部的人力資源，以達到企業的目標和利益ZUI大化的管理活動。

首先，人力資源管理在工商企業中起到了招聘和選拔人才的作用。一個企業的發展離不開優秀的人才，而人力資源管理部門負責招聘和選拔適合企業崗位的人才。通過制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、面試等一系列流程，確保企業能夠吸引到具備專業知識和技能的人才，為企業的發展提供有力的支持。

其次，人力資源管理在工商企業中起到了培訓和發展人才的作用。一個企業的員工需要不斷學習和提升自己的能力，以適應市場的變化和企業的發展需求。人力資源管理部門負責制定培訓計劃、組織培訓活動，幫助員工提升專業知識和技能，提高工作效率和質量。同時，通過制定晉升和發展計劃，激勵員工積極進取，為企業的發展培養出更多的管理人才。

此外，人力資源管理在工商企業中起到了激勵和保障員工的作用。一個企業的員工是企業發展的重要資源，而激勵和保障員工的工作積極性和創造力是人力資源管理的重要任務。人力資源管理部門負責制定薪酬制度、福利待遇和獎懲機制，確保員工能夠得到公平合理的報酬和福利，激勵員工為企業的發展做出更大的貢獻。

綜上所述，工商企業管理中的人力資源管理起到了至關重要的作用。它不僅能夠幫助企業招聘和選拔人才，培訓和發展人才，還能夠激勵和保障員工，為企業的發展提供有力的支持。因此，工商企業應該重視人力資源管理，加強人力資源管理的專業化和科學化，以提高企業的競爭力和可持續發展能力。

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