隨著社會的發展，員工辭工已經成為一種常見的現象。為了規范員工辭工行為，提高公司的管理效率，公司制定了員工辭工規章制度。

首先，公司規定員工辭工需要提前向公司提交書面辭職申請。員工在辭職前應當與上級領導進行溝通，說明辭職原因，并提前一個月提交書面辭職申請。公司將根據員工的辭職原因和工作表現進行評估，決定是否接受辭職申請。

其次，公司規定員工辭工后需要完成交接工作。員工在辭職前應當將自己的工作交接給其他員工或新員工，并提供必要的培訓和指導。公司將組織相關部門對交接工作進行評估，確保工作的順利進行。

此外，公司規定員工辭工后需要履行保密義務。員工在離職前應當簽署保密協議，承諾不泄露公司的商業機密和客戶信息。公司將對員工進行保密培訓，并監督員工履行保密義務。

最后，公司規定員工辭工后需要進行離職手續。員工在離職前應當辦理相關手續，包括交還公司的財產和文件，結清工資和福利待遇等。公司將核對員工的離職手續，并及時辦理相關手續。

通過制定員工辭工規章制度，公司能夠更好地管理員工辭工行為，提高公司的管理效率。同時，員工也能夠在辭工過程中得到規范和保障，確保自己的合法權益。公司將繼續完善員工辭工規章制度，為員工提供更好的工作環境和福利待遇，促進公司的穩定發展。

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