倉庫管理工資是指倉庫管理人員所獲得的報酬。倉庫管理工資的高低直接影響著倉庫管理人員的工作積極性和工作效率。因此，合理確定倉庫管理工資是企業管理的重要一環。

首先，倉庫管理工資的確定應該根據倉庫管理人員的工作職責和工作量來確定。倉庫管理人員的主要職責包括貨物的接收、入庫、出庫、盤點、整理等。這些工作需要倉庫管理人員具備一定的專業知識和技能，并且需要花費大量的時間和精力。因此，倉庫管理工資應該與倉庫管理人員的工作職責和工作量相匹配。

其次，倉庫管理工資的確定還應該考慮到倉庫管理人員的工作經驗和能力。工作經驗豐富的倉庫管理人員通常能夠更好地應對各種問題和挑戰，提高工作效率和質量。因此，他們應該獲得相對較高的工資。而對于剛剛從學校畢業的新人來說，雖然他們可能缺乏工作經驗，但是他們通常具備較高的學習能力和適應能力，因此也應該給予一定的工資提高空間，以激勵他們不斷學習和提升自己的能力。

此外，倉庫管理工資的確定還應該考慮到企業的經濟實力和行業的平均工資水平。如果企業的經濟實力較強，那么可以適當提高倉庫管理工資，以吸引和留住優秀的倉庫管理人員。而如果企業的經濟實力較弱，那么可以通過其他方式來激勵倉庫管理人員，例如提供培訓機會、晉升機會等。

總之，倉庫管理工資的確定應該綜合考慮倉庫管理人員的工作職責、工作量、工作經驗和能力，以及企業的經濟實力和行業的平均工資水平。只有合理確定倉庫管理工資，才能激勵倉庫管理人員的工作積極性和工作效率，提高倉庫管理的質量和效益。

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