安全生產是企業發展的重要保障，而安全生產管理人員則是保障安全生產的重要力量。因此，安全生產管理人員的任免應當告知，這是企業安全生產管理的基本要求。

首先，告知安全生產管理人員的任免可以提高企業安全生產管理的透明度。企業安全生產管理的透明度是企業安全生產管理的重要指標之一。只有透明度高，才能讓員工和社會公眾對企業的安全生產管理有更多的信任和認可。而告知安全生產管理人員的任免，可以讓員工和社會公眾了解企業安全生產管理人員的背景和能力，從而更好地評估企業的安全生產管理水平。

其次，告知安全生產管理人員的任免可以提高企業安全生產管理的公正性。企業安全生產管理的公正性是企業安全生產管理的另一個重要指標。只有公正性高，才能讓員工和社會公眾對企業的安全生產管理有更多的信任和認可。而告知安全生產管理人員的任免，可以讓員工和社會公眾了解企業安全生產管理人員的選拔過程和標準，從而更好地評估企業的安全生產管理公正性。

最后，告知安全生產管理人員的任免可以提高企業安全生產管理的效率。企業安全生產管理的效率是企業安全生產管理的另一個重要指標。只有效率高，才能讓企業在安全生產管理中更加高效和精準。而告知安全生產管理人員的任免，可以讓員工和社會公眾了解企業安全生產管理人員的職責和權利，從而更好地協調企業安全生產管理的各個環節，提高企業安全生產管理的效率。

綜上所述，告知安全生產管理人員的任免是企業安全生產管理的基本要求。只有透明度高、公正性高、效率高的企業安全生產管理，才能更好地保障企業的安全生產，促進企業的可持續發展。因此，企業應當認真履行告知安全生產管理人員的任免的義務，讓員工和社會公眾更好地了解企業的安全生產管理情況，共同推動企業安全生產管理的不斷提升。

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